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勞基法怎麼「休」 4成上班族冷眼看待

中央通訊社中央通訊社 14/07/2016 邱柏勝

(中央社記者邱柏勝台北14日電)勞基法修法,週休二日應採「一例一休」還是「二例」,引發朝野爭議。但根據1111人力銀行調查,38.5%的上班族冷眼看待修法,認為就算週休二日,企業也不會遵守,或者鑽漏洞。

1111人力銀行今天公布「上班族加班及工時調查」,調查顯示,雖然今年起勞動部規定工時由二週84小時,下修為一週40小時,但高達7成8上班族表示完全沒有受惠,其中更有1成受訪者表示薪水反而因此減少,僅有2成2的人因此受惠。

此外,針對勞資雙方吵得沸沸揚揚的「一例一休」、「週休二例」等制度,38.5%的上班族冷眼看待,認為修法不重要,反正企業不會遵守,或者會鑽漏洞,逾半(54.6%)上班族認為,就算「一例一休」制度及其配套通過,企業也不會依法給付加班費,只有1成6受訪者認為加班費會因此法案通過而增多,但平均增幅僅5.7%。

該調查進一步詢問上班族,若加班能增加收入,是否願意增加工時。結果竟有高達7成4的上班族寧願選擇休假,也不願透過加班增加收入。

1111人力銀行副總經理李大華表示,縮短工時是各國趨勢,然而,勞基法雖然有嚴格規定,但仍無法有效遏止企業違法超時加班亂象,使勞基法規範「看得到卻吃不到」,也讓台灣上班族對規範失去信心,修法無感。

李大華表示,勞資雙方總是處在不斷拉鋸角力的過程,減少加班工時,已是企業與員工需正視議題。而現代人重視生活品質,加上平常規定的工時已不短,如果加班又無法拿到應有的合理報酬,上班族寧願選擇休假不要加班,以保有個人生活。

李大華呼籲企業,在全力拚營收成長的同時,也要回頭檢視是否給員工一個合理薪資且身心兼具的工作環境,藉此營造向心力,讓員工與公司一同成長,打造健全的就業環境,共創勞資雙贏。

此「上班族加班與工時」調查,是由1111人力銀行,自7月7日到7月13日,針對會員隨機發送電子問卷,進行網路問卷調查,有效樣本數為1144份,信心水準95%,誤差值正負2.9個百分點。1050714

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