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夏普戴正吳:員工不減薪 賞罰分明

中央通訊社中央通訊社 22/08/2016 鍾榮峰

(中央社記者鍾榮峰台北22日電)鴻海投資夏普後,夏普內部策略會議結論浮現。日媒報導,夏普新任社長戴正吳指出,不對員工和管理人員減薪,確立賞罰分明人事制度和「分社化」經營模式。

日本經濟新聞報導,戴正吳今天接受採訪表示,原先夏普員工因為經營危機被減薪2%的部分,預計 9月起將透過津貼補償方式返還。至於管理階層人員被減薪5%部分,也將透過成果表現來支付。

在營運部分,戴正吳表示,將推動以事業體為單位自負盈虧的「分社化」經營模式,並強調為早日實現轉盈目標,推動結構改革,確立人事制度賞罰分明,並引進按照營業成績為基準的「員工激勵計畫」。

此外戴正吳也指出,夏普在商品企劃、開發、銷售等經營資源的集中、調配、生產等,鴻海將全力支持。

戴正吳指出,改革不是為了裁減人員,而是讓經營合理化,要徹底評估人事制度。

日本產經新聞今天報導,戴正吳21日接受採訪表示,對夏普全體員工採行一律性減薪的措施,9月份將重新評估,今後將著重以成果作為人事評價的依據,激勵員工更加努力。

產經新聞引述戴正吳談話,一方面評估對夏普員工一律性減薪措施,他自己也將放棄作為夏普董事的報酬。

日媒指出,由於先前虧損嚴重,夏普去年8月決定針對一般員工實施減薪2%、管理人員減薪5%的措施。

夏普21日起到今天在日本大阪(土界)市新總部召開內部策略會議,針對中長期營運方針進行討論。戴正吳預定今天對夏普社員發表談話。

日本媒體推測,2天策略會議除了規劃顯示面板和家電事業的成長戰略外,包括太陽能事業的處理方式也將納入討論。

根據夏普3月30日公布的說明書內容,鴻海與夏普計畫到2019年6月,砸下2000億日圓投資有機發光二極體(OLED)面板,規劃量產可彎曲式OLED面板產品。

除此之外,鴻海和夏普規劃到2018年9月,將投資包括中型液晶面板、多功能事務機(MFP)和機器人學(robotics)的企業解決方案、物聯網家電、車用和工業用電子元件、以及能源和太陽能等6大產品技術。1050822

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