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履歷決戰93秒 學歷實務都得有

中央通訊社中央通訊社 21/08/2016 陳政偉

(中央社記者陳政偉台北21日電)距畢業季已過2個月,針對企業來聘用新鮮人狀況,yes123求職網指出,企業平均花93.4秒過濾每封履歷,初步篩選的依據依序為主修科系、打工經驗、學歷、實習經驗、技能證照。

根據yes123求職網的調查顯示,有高達86%的企業透露,「去年曾經」聘用過應屆畢業或退伍的新鮮人,而且其中有62.6%的企業表示,「滿意」他(她)們的工作表現。

調查指出,今年企業僱用意願將「更上一層樓」,已有90.6%的公司表態,「有計畫」聘用應屆畢業或退伍的求職者,略高於2015年調查的89.3%。在這90.6%當中,又分成49.2%為「今年有計畫,且已聘用」,41.4%為「今年有計畫,但尚未聘用」。

根據調查,有80.7%的企業指出,目前「已收到」新鮮人的履歷表,同時平均一個職缺,每個月就收到50.8位求職者的不重複投遞,與去年同期的51.1位相當。

整體來說,進行這些新鮮人的初步篩選,企業會花多少時間過濾每一封履歷呢?yes123求職網表示,根據調查結果發現,平均一封會花上93.4秒,大約一分半的時間。

那麼求職者如何能在第一關就脫穎而出?yes123求職網指出,對企業而言,初步篩選的依據標準有「主修科系」占50.3%、「打工經驗」占48.3%、「學歷」占47.1%,以及「實習經驗」占46%、「技能證照」占41.1%。

觀察上述數據,yes123求職網發言人楊宗斌分析,新鮮人在填寫履歷表時,內容完整度不但要高,能夠舉出來的實務經驗,或者像證書證照、一技之長、第二專長,也要想辦法詳盡表列,最好能在自傳內容中,進一步說明與職缺的相關性,讓用人主管、人資,馬上對求職者產生邀約面談的念頭。1050821

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