أنت تستخدم إصدار مستعرض قديمًا. الرجاء استخدام إصدار معتمد للحصول على أفضل تجربة MSN.

社會新鮮人找頭路 15封履歷換1次面試

中央通訊社中央通訊社 22/08/2016 邱柏勝

(中央社記者邱柏勝台北22日電)7月份失業率達4.02%,創近2年新高,大環境不佳成為新鮮人邁出校園最大挑戰。根據調查,平均得投15.7封履歷才能面試一次,而平均面試4.9家公司後,才能順利錄取。

今年應屆畢業的新鮮人邁出校園已近3個月,根據yes123求職網「新鮮人待業與上工甘苦調查」指出,每位求職者平均要投遞15.7封履歷,換來一次面試機會;而平均得再面試4.9家公司,才能錄取。以此概算,新鮮人若想順利獲得一份工作,平均得投遞77封履歷表才能找到頭路。每天更花費109分鐘,在撰寫投職履歷及應徵工作等事務上。

而新鮮人面對邁出社會的求職路辛苦,求職策略也不盡相同。據調查,57.5%的新鮮人主攻「先求有再求好」的策略;22.2%則是「寧缺勿濫」,寧願失業,也不願隨便應徵工作;20.3%則認為「一切隨緣」。

找到工作固然令職場菜鳥欣慰,然而yes123調查指出,實際起薪卻比預期的打了九折,即使有正職工作,58%的職場菜鳥目前每個月仍是「零存族」。至於尚未找到工作的求職者,64%得靠父母或親友資助,33%得兼差打工貼補生計,無論是工作或待業的新鮮人都有苦難言。

yes123求職網發言人楊宗斌建議,找工作時千萬別陷入「先求有,再求好」表面字義的迷思。所謂的「先求有」,應該是指所謂有興趣、有前景、符合性格的工作;接著「再求好」,才是進一步要求薪資、福利或職位等其他更好條件。

楊宗斌也提醒,「過度隨性」的求職態度,可能導致換工作的頻率過高,或者找錯工作的情形出現;但若「太過挑剔」、「眼高手低」,也可能會出現類似高分低就的情況。

若想早一步脫離失業窘境及低薪環境,楊宗斌建議新鮮人,可以善加利用政府提供的職業訓練補助,一方面學費可獲得官方津貼,一部分又可以學習一技之長,提早替自己累積職場競爭力,避免待業及未來轉換職場跑道的壓力。

此份「新鮮人待業與上工甘苦調查」,由yes123求職網於2016年8月4日到8月17日,以網路問卷進行抽樣,調查今年畢業或退伍的會員,且正在求職或有正職工作者,有效問卷共1388份,信心水準為95%,誤差值為正負2.63%。1050822

image beaconimage beaconimage beacon