أنت تستخدم إصدار مستعرض قديمًا. الرجاء استخدام إصدار معتمد للحصول على أفضل تجربة MSN.

鴻海投資夏普滿月 社長室啟動連串變革

中央通訊社中央通訊社 12/09/2016 鍾榮峰

(中央社記者鍾榮峰台北12日電)鴻海投資夏普滿1個月,日媒指出,夏普新設社長室,全權掌握夏普,啟動一連串人事和組織改革,社長室如同日本的首相官邸。

日本經濟新聞報導,鴻海投資夏普後這1個月,鴻海對夏普進行人事和組織面的改革,夏普內部體制正面臨急遽的變化。其中社長室全權掌握夏普,如同日本的首相官邸。

日媒指出,夏普新社長戴正吳甫上任就提出所謂「輪調制度」,希望年輕社員能夠具備3個部門的人事歷練,與其在特定領域精通的「I型」人才,現在目標更注重培養在專業技能之外有豐富知識的「T型」人才。

報導指出,鴻海投資夏普後,很快引進鴻海特性的人事制度,相當重視專業性。

此外報導表示,在8月下旬夏普也新設「社長室」,有職員私下形容,夏普社長室就像日本的首相官邸、夏普社長室長就如同日本的官房長官一般。

報導指出,戴正吳在8月下旬已向夏普內部職員傳達有關人員晉升的正式命令需經社長室承認、事業本部之間以及本部內的人事異動需經社長室認可正式發布等指示。

報導指出,夏普社長室啟動了一連串夏普總部本社高層的人事變化。

夏普8月12日在官網公告,鴻海、鴻海開曼子公司FFE、鴻準新加坡子公司FTP、以及鴻海董事長郭台銘個人投資的SIO,已經對夏普注資,取得夏普66.07%普通股股權。夏普於8月13日公告,鴻海集團副總裁戴正吳正式新任夏普社長。

戴正吳上任滿月,已啟動一連串布局,包括確立賞罰分明人事制度和「分社化」經營模式、爭取夏普在歐美的品牌經營權、規劃目標要讓夏普太陽能事業在2017會計年度底(2018年3月底)轉盈等革新措施。1050912

image beaconimage beaconimage beacon