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3成6企業起薪提高 學歷成不敗關鍵

中央通訊社中央通訊社 21/08/2016 陳政偉

(中央社記者陳政偉台北21日電)起薪是新鮮人求職的考量重點,yes123求職網所做調查顯示,有59.4%的企業表示,平均起薪與去年相較為持平的,僅有36.5%企業起薪比起去年是「提高」的,大約是增加4.3%。

根據yes123求職網的調查顯示,在錄取新鮮人方面,雖然有76.8%表示,「對大學體系,沒有偏好」;不過仍有13.8%的公司指出,偏好聘用「國立大學體系」。但66.4%的企業也表示,「對學歷高低,沒有偏好」;23.9%的公司透露,偏好聘用有「學士學歷」的新鮮人。

調查指出,有計畫聘用新鮮人的企業當中,在今年的起薪上,雖然有59.4%的企業表示,平均起薪與去年相較是「持平」的;但也有36.5%指出,平均起薪比起去年是「提高」的,而且大約是增加4.3%。

此外,有74.6%、約四分之三企業有「學歷敘薪的差異」,「研究所學歷」的會高於「無研究所學歷」的,同時平均薪資會高出5.6%。而單就「學士學歷」的新鮮人平均起薪,有17.8%的企業表示,「國立大學」的會比「私立大學」的高,而且平均高4%。

如果是「研究所學歷」的新鮮人平均起薪,更有27.7%的企業透露,「國立大學」的會比「私立大學」的高,同時平均高6.1%。

yes123求職網發言人楊宗斌表示,雖然職場上有「學歷貶值」趨勢,不過綜合數據觀察,「國立研究所畢業」的新鮮人,仍可開出較高的期望薪資,但是相對上,企業用人的偏好度,「國立大學學士」稍稍具一些優勢。1050821

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