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7休1裁量基準 林伯豐籲決策要有魄力

中央通訊社中央通訊社 19/08/2016 楊淑閔

(中央社記者楊淑閔台北19日電)勞動部就7休1裁量基準,對勞工提出5大保證。工商協進會理事長林伯豐呼籲政府拿出高度與魄力儘速做出決策。全國工業總會秘書長蔡練生提醒,要給企業彈性。

行政院長林全今天進行第二場與社會各領域團體座談對話,聽取各產業對7休1裁量基準的看法。勞動部部長郭芳煜就訂定7休1裁量基準,提出5大保證。

包含一、特例不會變成通例,絕對不會變成常態;二、裁量基準不會被誤用或濫用,會透過勞檢通報。三、裁量基準僅存在短暫時間,這段期間過後就恢復原狀。四、一定會經過勞工同意,但是由工會或勞工本人同意,還需要討論;五、要顧及勞工健康跟安全的情況。

林伯豐接受電話訪問時說,呼籲政府要拿出高度與魄力,儘速做出決策;不要沒解決問題,製造出更多需要討論的問題;「愈快做出決策愈好!」

他並說,政府不要對人民不信任,企業不是只為了要賺錢,賺錢是為了回饋投資的股東、照顧企業資產的員工,以及取之於社會、回饋社會;「企業若沒有員工,還能做什麼?」、「政府要相信勞資能和諧。」

他也說,有不少企業原本準備要給勞工加薪,他自己的台灣玻璃公司已準備增加全年3%以上支出,作為調高輪班津貼之用,但光是7天有爭議假未定調,就占去全年支出2%,會影響成本試算,讓公司無法做出決策;若9月立法院開議,勞基法相關議題快定調,他10月就能調整輪班津貼。

蔡練生說,企業界就是希望要在7休1的裁量基準上給予彈性,因為各行業都有不同的需求,「環肥燕瘦,無法都穿同一件衣服。」

他反問,「『特例不會變成通例,絕對不會變成常態』,具體上要怎麼做呢?恐怕搞到最後失去了彈性。」

蔡練生建議,政府也要跟資方了解產業上可行的具體作法,不然南部很多中小企業老闆已經告知,中小企業的勞工、不是老闆,已想走上街頭了,因為他們的加班空間沒了。1050819

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