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Chef eines 5,9-Milliarden-Unternehmens warnt Bewerber im Vorstellungsgespräch — ihre Reaktion sagt ihm viel (GOOS)

Business Insider Deutschland-Logo Business Insider Deutschland 10.10.2018 slebowitz@businessinsider.com (Shana Lebowitz)

a person sitting on the snow: Dani Reiss von Canada Goose © Provided by Business Insider Inc Dani Reiss von Canada Goose Dani Reiss

Wenn Dani Reiss im Zuge einer Bewerbung Kandidaten interviewt, warnt er sie: „Dieser Ort ist ein verrückter Ort zum Arbeiten.“ Die Reaktion der Bewerber hat einen großen Einfluss darauf, ob sie eingestellt werden. Reiss, der Vorsitzende der Luxus-Outdoorbekleidungsmarke Canada Goose erzählte Business Insider, dass er bei einer Bewerbung ein besonderes Augenmerk auf die Anpassungsfähigkeit legt. 

Den Bewerbern gibt Reiss außerdem Folgendes auf den Weg: „Ihr Job wird sich innerhalb der nächsten 12 Monate verändern. Ich kann Ihnen nicht sagen, wie das aussehen wird, aber ich kann ihnen sagen, dass er anders sein wird als heute.“ Außerdem fügt er hinzu: „Wir brauchen wirklich Leute, die Unternehmergeist und unermüdliche Energie und Leidenschaft haben.“

Bewerber sollten offen gegenüber Veränderungen sein

Canada Goose startete als kleines Familienunternehmen (Reiss' Großvater gründete die Firma) und ging vergangenes Jahr an die Börse. Mittlerweile ist das Unternehmen 5,9 Milliarden Dollar wert und damit gerade für Bewerber interessant, die ein schnelles Wachstum und große Veränderungen miterleben wollen.

Reiss ist nicht die einzige Führungskraft, die Flexibilität an Mitarbeitern schätzt. Jennifer Shappley, Vorgesetzte der Talentacquise bei LinkedIn schrieb vergangenes Jahr, dass 69 Prozent der befragten einstellenden Manager zustimmen, dass Anpassungsfähigkeit der wichtigste Soft Skill bei Jobkandidaten ist.

Neugierde neuen Aufgaben gegenüber ist von Vorteil

Jennifer Dulski, Vorsitzende von Groups and Community bei Facebook schrieb in einem LinkedIn-Post von 2013, dass „Menschen, die Veränderungen gegenüber offen sind, dazu neigen, erfolgreicher im Leben zu sein.“ Dulski rät Chefs daher dazu, Fragen zu stellen wie: „Können Sie mir über eine Phase berichten, als ihre Firma oder ihr Team einige Veränderungen durchlief und wie Sie darauf reagiert haben?“, um schon bei der Bewerbung abzuschätzen, wie ein Kandidat mit Veränderungen umgeht.

Reiss sagt, dass manche Menschen bei konstanten Veränderungen aufblühen, wobei das aber nicht bei jedem der Fall ist. „Bei Canada Goose versuchen wir aber alles dafür zu tun und suchen daher nach Leuten mit einem großen Pflichtbewusstsein und Neugierde neuen Aufgaben gegenüber. An einem Ort wie Canada Goose habt ihr die Möglichkeit, eure eigene berufliche Laufbahn zu bestimmen.“

Dieser Text wurde von Jessica Dawid aus dem Englischen übersetzt

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