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Alphabet-Führung wegen Vertuschung sexueller Belästigung verklagt

WELT-Logo WELT 11.01.2019
Workers protest against Google's handling of sexual misconduct allegations at the company's Mountain View, Calif., headquarters on Thursday, Nov. 1, 2018. (AP Photo/Noah Berger) © AP/Noah Berger Workers protest against Google's handling of sexual misconduct allegations at the company's Mountain View, Calif., headquarters on Thursday, Nov. 1, 2018. (AP Photo/Noah Berger)

Herrscht beim Google-Mutterkonzern Alphabet eine "Kultur der Verheimlichung"? Aktionäre werfen dem Unternehmen neben Fällen von sexueller Belästigungen auch das Verschweigen eines Datenlecks vor – und haben nun geklagt.

Der Verwaltungsrat des Google-Mutterkonzerns Alphabet ist wegen seines Umgangs mit sexueller Belästigung im Unternehmen und mit einem Datenleck von Aktionären verklagt worden. Dem Online-Riesen wird eine "Kultur der Verheimlichung" vorgeworfen, wie aus der am Donnerstag bei einem Gericht im kalifornischen San Mateo eingereichten Klageschrift hervorgeht. Stellungnahmen von Alphabet oder Google gab es zunächst nicht.

Im Oktober hatte ein Bericht der "New York Times" den Konzern erschüttert, laut dem Google schützend die Hand über Führungskräfte hielt, denen sexuelle Belästigung oder Nötigung vorgeworfen wurde.

Die nun eingereichte Klage beschuldigt den Verwaltungsrat, 2014 und 2016 eine direkte Rolle bei diesen Vertuschungen gespielt zu haben. Zudem sei eine Panne beim gefloppten Online-Netzwerk Google Plus verschwiegen worden, durch die ein Nutzerdatenleck entstand.

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Die Anwälte der Kläger – zwei US-Pensionsfonds – wollen in dem Rechtsstreit beweisen, dass Google durch das Fehlverhalten des Verwaltungsrats Schäden in Höhe von "Hunderten Millionen Dollar" erlitten hat. Das sei etwa durch hoch dotierte Abfindungen für Manager geschehen, denen Belästigung vorgeworfen wurde.

Die Klägeranwälte fordern Schadenersatz für die Aktionäre und eine gerichtliche Anordnung, dass Alphabet und Google Unternehmensführung und interne Kontrollen zum Schutz von Mitarbeitern und Investoren verbessern.

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