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A Comisión Mixta proyecto de inclusión laboral a discapacitados

logotipo de Pulso Pulso 01-12-2016 Miriam Leiva P.

Expresando su molestia por los cambios introducidos en el Senado, la Cámara de Diputados decidió llevar a Comisión Mixta el proyecto de inclusión de personas con discapacidad en el mundo laboral para establecer la reserva legal de empleos para esta categoría, y negociar sobre todo el tema de las cuotas y los límites establecidos a las empresas.

Se recordó que la Cámara de Diputados donde se había iniciado un proyecto de estas características esperó un año y medio que el Ejecutivo ingresara indicaciones sustitutivas, lo cual realizó finalmente en el Senado, “sin cumplir las expectativas de los diputados”, indicó el parlamentario Diego Paulsen (RN).

Y fue así como en forma transversal, los diputados rechazaron 8 cambios introducidos por el Senado, bajo la advertencia de que si procedían de esa forma el proyecto no sería ley pronto porque la Mixta no se constituiría. 

El Senado aprobó que en el sector público, incluyendo la administración del Estado, el Congreso, el Poder Judicial, el Ministerio Público, el Servicio Electoral, el Tribunal Constitucional y las Fuerzas Armadas, y las empresas privadas que tuvieren una dotación mayor a 200 personas debían reservar 1% de esa planta a personas con discapacidad. La Cámara había planteado un 2% considerando, como admitió Paulsen, que según estudios entregados en el sector público (Senadis) ya existe un 2,2%, mientras que en el privado (Sofofa) sólo alcanza un 0,5%, indicador que no se ha movido en los últimos 20 años. 

“¿Eso queremos, dar el 1%? Las mociones parlamentarias decían 5%, la ministra Ximena Rincón (ex, de Trabajo) nos dijo que con 5% no tenían dificultad, y el Ejecutivo lo reduce a 2%, y el Senado lo llevó a 1%. No me voy a conformar con la mediocridad del 1%”, acotó la diputada Alejandra Sepúlveda (independiente).

Además la norma de la Cámara hablaba de “toda unidad laboral” sea del sector público o privado mientras que el Senado lo fijó sólo para unidades sobre 200 trabajadores. 

Otro de los puntos rechazados fue la entrada en vigencia de la norma de cuota que el Senado fijó en enero del año siguiente a la publicación de la ley y el calendario para pactar las remuneraciones de las personas con discapacidad mental que alcancen determinados porcentajes del monto total del ingreso mínimo. 

Ninguno de estos cambios gustó a los diputados. “La propuesta del Senado se queda sólo con la cuota sin avanzar más allá. No se hace cargo de la permanencia del lugar de las personas con discapacidad, o de realizar un catastro comunal para planes locales de inserción laboral”, acotó Paulsen.

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