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Brecha de género laboral es analizada por la Alianza del Pacífico

logotipo de Pulso Pulso 30-11-2016 Pierina Bertoni

Uno de los puntos claves en la gestión de la Alianza del Pacífico son los temas de género, y para esto se crearon los Grupos Técnicos que periódicamente se reúnen para abordar esta temática.

Una de estas reuniones se está realizando esta semana en Lima, en los que se presentan los desafíos en la materia.

De acuerdo a sus datos, en América Latina, los hombres tienen un 79,6% de participación laboral, mientras que en las mujeres la cifra alcanza a penas un 52,6%.

Pero esta brecha aumenta aún más cuando se analiza la representación en altos cargos por género, donde los hombres tienen un 93,6% de altos cargos y las mujeres sólo un 6,4%.

Al analizar los salarios, las mujeres tienen un sueldo promedio de entre 4% y 36% menor al de los hombres.

En tanto, en Chile sólo un 28,1% de las gerentes de empresas son propietarias de las mismas. Sobre el 97% de quienes se declaran fuera de la fuerza de trabajo por razones familiares permanentes son mujeres. Mientras, un 75% de las empresas pertenecen a hombres y un 25% a mujeres. 

Pero esta situación se replica en otros países miembros de la Alianza. En Colombia por ejemplo, las mujeres trabajan en promedio 13 horas, mientras que los hombres 11 horas.  En México en tanto, de los 2.461 municipios que tiene el país, sólo 220 está encabezado por mujeres.

En Perú, el Parlamento en el último periodo está integrado en 21,5% por mujeres, y en promedio las mujeres destinan 39 horas semanales a actividades no remuneradas, mientras que los hombres dedican sólo 15 horas.

Entre los propósitos de la Alianza en estos ámbitos, está el promover la incorporación del enfoque de género en los programas y actividades de la Alianza del Pacífico, así como también implementar y desarrollar acciones positivas como programas que busquen incorporar a mujeres líderes en el proceso exportador.

También van a desarrollar plataformas virtuales que fomenten un diálogo sobre género y comercio entre los países miembros.

Nicole Verdugo, jefa del Departamento de Género de la Direcon señala que “la inclusión laboral de las mujeres es un tema relevante para la economía de los países. Aumenta la productividad, la eficiencia y la eficacia. Además de estar trabajando por derechos humanos básicos como son la igualdad entre ambos géneros”.

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