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El líder integrador

logotipo de Pulso Pulso 20-12-2016

Uno de los temas clave al minuto de buscar y atraer talento es qué tipo de liderazgos necesita la organización no sólo en el contexto actual, sino que qué tipo de líder es el indicado para llevarla y manejarla en forma exitosa hacia el futuro. La pregunta adquiere más relevancia si tenemos en cuenta que estamos en un escenario que cambia a una velocidad que nunca antes habíamos visto. Las tecnologías y las formas de construir relaciones dentro de la sociedad son realidades dinámicas que obligan las organizaciones a enfrentar el desafío de adaptarse de manera igualmente rápida. Ello ha incidido en que el perfil del líder haya evolucionado hacia un rol integrador, es decir, de una persona que conecta en vez de decidir o controlar.

En otras palabras, son mentes capaces de manejar y procesar ideas distintas para crear algo nuevo y mejor, lo que a largo plazo puede hacer la diferencia entre una organización exitosa y sustentable en el tiempo versus una que se queda atrás (lo que actualmente equivale a fracaso).

Resulta imposible no citar el discurso que Steve Jobs dio en Stanford, donde recordó que los cursos de caligrafía que había tomado en su juventud lo inspiraron para hacer los distintos tipos de letras del Mac y que, posteriormente, adoptaron todos los demás computadores. Un ejemplo claro de que conectar distintos tipos de información, realidades, opiniones, es un proceso creativo que puede ayudar a cambiar y mejorar la realidad, además de generar valor.

Si llevamos lo anterior a una realidad actual, en que la tecnología, las redes sociales, la ciencia, entre otros, nos entregan un gran flujo de información que de nada nos sirve si no somos capaces de conectarla, manejarla e hilarla para poder crear algo nuevo y mejor.

Lo anterior resulta en un liderazgo dinámico, que no sólo integra distintas ideas de manera individual, sino que también forma equipos integrados, donde cada punto de vista, cada visión y cada opinión ayudan a la toma de decisiones. Adicionalmente, este tipo de líder promueve alianzas y sinergias que son esenciales en la relación de la organización con su entorno y también a nivel interno. No hay que olvidar que una organización que no conecta nodos no sobrevive en la realidad actual, y para ello es clave contar con este tipo de líderes dentro de ella.

*La autora es socia fundadora Humanitas Global Executive Search.

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