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Guía salarial 2017 de Robert Half: mayoría de firmas aumentará sueldos sólo por IPC

logotipo de Pulso Pulso 28-10-2016 Carlos Alonso

Si se cumplen las proyecciones de crecimiento de Hacienda para este año y el próximo de 1,75% y 2,25%, respectivamente, la economía en los últimos cuatro años registrará en promedio 2%. Este escenario de menor crecimiento, indudablemente afectó el aumento de los salarios y el empleo. Esto queda reflejado en la guía salarial 2017 que elaboró la firma de headhunting Robert Half, que revela que la mayoría de las empresas aumentará los salarios sólo por la inflación y que las contrataciones que se realizarán serán sólo para reemplazar vacantes, porque no se generarán en mayor medida nuevas plazas laborales. 

De acuerdo a Robert Half en 2016, las empresas fueron conservadoras en las contrataciones y, por lo tanto, las oportunidades laborales estuvieron moderadas y los salarios se mantuvieron estables. En cuanto a las previsiones para 2017, esta tendencia se podría mantener. Las compañías priorizarán la contratación por reemplazo y no se espera que los salarios registren grandes incrementos.

En el informe se indicó que el 46% de los directores de Recursos Humanos entrevistados aseguró que se continuarán cubriendo las vacantes y el 36% indicó que se expandirían y generarían nuevas posiciones en los próximos meses. Asimismo, sólo el 14% de los participantes habló de congelación y un escaso 4% dijo que tendría que seguir despidiendo gente. En este punto, Karina Pérez, directora de Robert Half Chile, explicó que, “a pesar de la situación de inestabilidad económica que se está viviendo en Chile, el mercado laboral no está paralizado”. 

En un escenario no tan positivo para el mercado laboral y en el que la tasa de desempleo aumenta paulatinamente, Pérez destacó el lado positivo: “En este contexto, surge una nueva oportunidad: la contratación temporal. Este formato permite a las empresas incorporar a profesionales altamente calificados, con amplios conocimientos, talento y experiencia, por un período determinado, y es también una oportunidad para que los profesionales puedan desarrollar nuevas habilidades y ampliar su red de contactos”. 

Finanzas y Contabilidad

De acuerdo a la guía, la demanda de profesionales especializados será alta en 2017, principalmente profesionales entre 3 y 6 años de experiencia laboral y conocimientos en finanzas, contabilidad, remuneraciones, tributario, administración general y control de gestión. El cargo de analista contable y tributario -que estuvo al alza durante 2015 y el primer semestre de 2016, incentivado por la Reforma Laboral- se ajustó y se espera que en 2017 siga estable.

Ingeniería

En el año 2016, las empresas se enfocaron en la optimización de los recursos y en la reducción de los costos para hacer frente a una época de cierta inestabilidad. En 2017, no se prevé que se continúen reduciendo las estructuras, pero las contrataciones serán moderadas y los salarios se mantendrán estables. Algunos sectores podrían registrar cifras positivas de crecimiento y contrataciones.

Minería

De acuerdo al estudio, el sector minero enfrentará un escenario complejo. No se darán nuevas contrataciones y no se espera que los niveles de crecimiento mejoren en 2017. En ese aspecto, el informe describe que “la realidad es que la eficiencia de la productividad del sector es muy baja, ya que, por diversos factores, operar en Chile es muy costoso para las compañías”. Por ello, ante este escenario, y considerando las dificultades por las que se enfrenta la minería, se requerirán cambios estructurales para superar este ciclo negativo y para que el sector se pueda reactivar. Se mantendrán los empleos vinculados principalmente a las áreas de operaciones y mantenimiento, pero serán muchos los profesionales que decidirán cambiar de rubro, y el traspaso de capital humano a otros sectores será notable. 

Recursos Humanos

La Reforma Laboral y las nuevas relaciones con sindicatos abrirán una puerta que, hasta ahora, no existía. Asimismo, este departamento jugará un papel relevante en preparar a la organización para los cambios que se puedan generar internamente. De acuerdo a Robert Half Chile, las empresas demandarán cargos generalistas de recursos humanos, con experiencia en negociación con sindicatos y con inglés, y que, además, sean capaces de llevar a cabo diversas tareas, así como de conectar a los clientes internos con los diferentes departamentos dentro de la compañía. 

Servicios Financieros

El principal objetivo de los profesionales del sector de servicios financieros será continuar innovando frente a la crisis. Debido a la situación económica, que motivó una reducción en el nivel de las inversiones y un alto en la tendencia al alza del sector, los servicios financieros están viviendo un momento de cierta inestabilidad.

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