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Hervé Boulhol: "Si en Chile se quieren aumentar los aportes a las pensiones tiene sentido que venga de los empleadores"

logotipo de Pulso Pulso 09-08-2016 F. Guerrero y L. Ruiz

Lo fundamental es que aumente el aporte al ahorro previsional, asegura Hervé Boulhol, economista de pensiones y envejecimiento de la población de la OCDE, y si bien sostiene que de dónde venga ese aumento, empleado o empleador, no es lo más relevante, en el caso de Chile sería aconsejable que fuesen estos últimos, dado que hoy no hacen una contribución. 

¿Cómo debiese ser un sistema de pensiones exitoso?
Los sistemas de pensiones tienen varios objetivos que no siempre son completamente consistentes, por lo que hay que negociar, de modo que los objetivos reflejen las preferencias nacionales. Por ejemplo, uno de esos objetivos es que tengas para consumir a lo largo de la vida, por lo que se ahorra dinero para proveer de un ingreso en el retiro. Otro puede ser proveer seguros contra los riesgos de la longevidad y así se puede cubrir si la personas viven un periodo de vida más largo. También pueden haber objetivos de redistribución, por ejemplo el limitar la pobreza en la tercera edad. Entonces, cada país tiene sus prioridades en función de los objetivos, pero todo eso debiese darse con un financiamiento sostenible. 

Considerando las prioridades de cada cual, ¿qué país ha resuelto bien el asunto?
Depende de cómo priorizas los objetivos. Por ejemplo en Nueva Zelanda el objetivo es solo la disminución de la pobreza y eso está financiado, pero si tu solo te preocupas de eso, otros componentes se pueden perder de vista. Por otra parte, si tomamos a Suiza hay una gran importancia respecto a diversos aspectos, pero su manejo se está haciendo muy pesado. Muchos países han refundado sus sistemas para hacerlos financieramente sostenibles, muchos están implementando reformas. También hay países como Chile donde la prioridad está realmente basada en el ahorro individual, tiene otras cosas también, pero esa es la prioridad, y no hay ningún objetivo redistribuido. 

¿Cuánto debiese alcanzar una pensión?
No existe algo así como un monto apropiado, pero según nuestros cálculos el promedio en los países de la OCDE es una tasa de remplazo de 63% y en Chile está en 38%, solo por encima de México y Reino Unido. 

¿Las empresas debieran tener un rol en el sistema y hacer un aporte a las pensiones?
Lo que importa es el aporte que haces al sistema colectivamente, empleador y empleado. Pero sea como sea, aumentando la contribución de cualquiera de las partes, implica salarios más bajos hoy. Tendemos a decir que en el tiempo las consecuencias económicas de subir las contribuciones a las pensiones, por cualquiera de esas partes, tendrá más o menos las mismas consecuencias. Pero es cierto que la mayoría de los países tratan de que se compartan las contribuciones entre empleados y empleadores, lo que no ha ocurrido en Chile. Por lo que si en el país se quieren aumentar los aportes a las pensiones, tiene sentido que sea por el lado de los empleadores. De todas maneras esto es secundario, lo que va a importar al final es que aumente la contribución. 

¿Qué tan importante es que aumente la edad de jubilación para que mejoren las pensiones y el sistema sea sostenible?
Esto nunca y en ninguna parte es popular, pero la esperanza de vida está aumentado y si no aumentas la edad de jubilación vas a obtener pensiones más bajas o vas a enfrentar problemas financieros, no hay una salida mágica. En los países de la OCDE hoy la edad de retiro promedio es de 64 años, pero se están avanzando a un promedio de 65 y 67. Son pocos los países que mantienen las diferencias entre mujeres y hombre, y dadas las condiciones del sistema laboral chileno no hay razones para mantener esa diferencia.

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