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Incertidumbre laboral

logotipo de Pulso Pulso 17-08-2016

Un reciente fallo de la Dirección del Trabajo puede sentar un complejo precedente en materia de legislación laboral. Esto, pues el artículo 377 del Código del Trabajo establece que el contrato de trabajo se suspende durante una huelga, por lo que el trabajador no debe prestar servicios, ni la empresa pagar remuneración.  Para algunos expertos esto implicaba que se suspendía también la obligación de proporcionar la cobertura de sala cuna para los hijos de los trabajadores. Pero en una reciente resolución, la DT estableció que el acceso a la sala cuna no puede ser suspendido en caso de huelga, por lo que la empresa debe seguir costeando este beneficio. La lectura del mundo legal es que la Dirección del Trabajo considera que privar de sala cuna constituye un obstáculo al ejercicio del derecho fundamental de huelga, razonamiento que iría en línea con recientes y polémicos fallos de la Corte Suprema en materia de paralizaciones dentro y fuera de la negociación colectiva. Hoy lo que el país y las empresas urgen es certidumbre respecto de la legislación laboral, su aplicación y alcances. Por el contrario, lo que se ha visto es que, independiente de lo que el Gobierno impulse o lo que el parlamento defina, la interpretación de ciertos organismos y reparticiones es lo que condiciona la trayectoria del mercado del trabajo.

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