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Judicialización de la relación laboral

logotipo de Pulso Pulso 08-08-2016

Un reciente fallo de la Corte Suprema dejó en claro que la judicialización de las causas laborales está lejos de moderarse. La Cuarta Sala del máximo tribunal mantuvo a firme la tesis de que los ajustes en turnos y horarios sí constituyen un reemplazo interno en caso de huelga, ante la reclamación de una empresa de transporte de valores. Con este fallo, el tribunal cerró un capítulo que se viene escribiendo desde mayo de 2015, cuando el sindicato de la firma de transporte de valores ejerció su derecho a huelga. Esta pugna alcanzó mayor notoriedad este año durante el cierre del debate de la Reforma Laboral, donde se aprobaron las adecuaciones necesarias, indicación del Gobierno que es similar a la figura que rechazó la Corte. Estas controversias dejan de manifiesto una tensión que vivirá la aplicación de la Reforma Laboral recientemente aprobada. A juicio de los expertos, el nuevo cuerpo legal sufre de una serie de falencias y vacíos que harán inevitable que disputas laborales específicas terminen en tribunales ordinarios e instancias mayores. A esto se suma -y es una creciente preocupación- el activismo en materia laboral que ha impulsado el último tiempo la Cuarta Sala de la Corte Suprema. Por lo mismo, urge que el Gobierno elabore los reglamentos adecuados y, de ser necesario, una ley corta que evite o reduzca interpretaciones a la legislación laboral que terminen en controvertidos fallos de los tribunales. 

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