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Nueve empresas son premiadas por potenciar el talento femenino

logotipo de Pulso Pulso 22-08-2016 Paula Namur

Nueve empresas serán reconocidas esta semana por fomentar el trabajo de la mujer a través de altos niveles de contratación y desarrollo del talento femenino.

En su primera edición, el premio IMPULSA, organizado por la Fundación ChileMujeres, PwC y PULSO, reconoce a Walmart, Gasco, Banmédica, SQM, Electrolux, CCU, Latam y CMR Falabella, por tener, cada una en su respectivo rubro, el mayor nivel de contratación de mujeres y gerentas. Adicionalmente, se entregará el premio de Innovación Cultural a BCI por tener una política innovadora al respecto, correspondiente al programa “Tiempo a la Medida”.

“Estas son las empresas que tienen incorporada, en su medida, la participación de la mujer en la identidad y cultura corporativa, y han sido capaces de integrarlas y retenerlas generando, en muchos casos, buenas prácticas propias”, explica Mónica Reyes, directora de Clientes & Mercados en PwC. “El premio IMPULSA los reconoce y destaca para incentivar estas buenas prácticas, que crezcan en ello, sean un modelo a seguir para el resto y avanzar en este cambio cultural tan necesario”, declara.

El premio evaluó a las empresas por sector, de acuerdo a los datos públicos de la norma 386 de la Superintendencia de Valores y Seguros. En esta primera versión se midió la cantidad de trabajadoras sobre el total de trabajadores de la empresa (con un 60% de ponderación) y la cantidad de gerentas sobre el total de gerentes (con un 40% de ponderación). Fueron evaluadas las 100 mayores empresas del país por ventas: 80 de ellas por la información pública de la SVS y las 20 restantes, del sector bancos e instituciones financieras y salud, fueron invitadas a participar.

Los rubros evaluados fueron: retail, utilities, salud, commodities, industria y construcción, consumo, transporte y telecomunicaciones y bancos e instituciones financieras.

Francisca Jünemann, cofundadora y presidenta de ChileMujeres, destaca que este premio, al mediar a grandes empresas por rubro, permite que se puedan comparar entre ellas y vean que es posible potenciar el trabajo de las mujeres en su organización. “IMPULSA nace como un intento por mejorar una enfermedad que aqueja a nuestro país: la baja tasa de participación laboral femenina. Para lograr una sociedad más sana, debemos generar una cultura de corresponsabilidad familiar y adaptabilidad laboral para trabajadores con responsabilidades familiares”, asegura Jünemann.

Más integración

En Chile más de un millón de mujeres dice estar inactiva laboralmente por razones familiares. De ellas, casi un 20% dice estar dispuesta a integrarse al mercado laboral si las condiciones fueran más flexibles. Entonces ¿cómo potenciar el talento femenino en el trabajo?

Mónica Reyes, de PwC, asegura que las empresas lo pueden impulsar de distintas formas. “Primero escuchando a sus colaboradoras para saber qué necesitan y esperan, luego creando todas las buenas prácticas que su identidad propia y la naturaleza de su negocio permitan para poder flexibilizar y adaptar lo que haga falta y se puedan incorporar y permanecer, de tal manera que la organización cuente con el aporte de su talento”, explica, agregando que esta misma lógica se debería replicar a nivel país, de manera de iniciar un gran cambio cultural. “Nos urgen las mujeres en el mercado laboral por motivos sociales y económicos e igualmente nos urgen más mujeres en política”, enfatiza. 

Por su parte, Francisca Jünemann, de ChileMujeres, asegura que este impulso debiera darse forjando en las empresas una cultura de adaptabilidad laboral y corresponsabilidad familiar. “Adaptabilidad laboral, porque las condiciones espaciales y temporales deben adaptarse de mejor manera a las necesidades familiares de sus trabajadores. Corresponsabilidad familiar, porque las políticas deben enfocarse en los trabajadores con responsabilidades familiares y no en la mujer. Seguir tratando esto como un tema mujer, solo logra enquistar el problema en ella”, detalla.

De acuerdo con la abogada, las empresas deben adaptarse a las necesidades familiares de sus trabajadores. “Los tiempos cambiaron: ahora es la empresa la que se debe adaptar para atraer y fidelizar al mejor talento por medio de condiciones laborales que permitan el desarrollo profesional en armonía con el cuidado de la familia”, dice Jünemann. 

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