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Pactos laborales: oportunidad para NiNis

logotipo de Pulso Pulso 27-10-2016

Sabidas son las falencias que tiene la ya aprobada Reforma Laboral y la serie de conflictos que, querámoslo o no, terminarán en el aumento de causas en los tribunales. Pero hay un aspecto poco difundido y que de seguro podría dar ventajas de cara a la necesidad del mercado de hacer frente a la caída de puestos laborales y el 16% de desempleo juvenil.

Son los llamados pactos laborales, los que podrían permitir a las empresas y sus trabajadores efectuar acuerdos que hoy no son posibles, como por ejemplo establecer un sistema de distribución de jornada laboral excepcional sin la autorización de la Dirección del Trabajo, flexibilizando muchas áreas productivas.

Uno de cada seis jóvenes en Chile no tiene un empleo y 789 mil ni trabaja ni estudia (NiNis). Por ello, adoptar estos acuerdos podría permitir aumentar, aunque sea un poco, el ingreso al mercado laboral a más personas que, con la sola posibilidad de trabajar cuatro días y descansar tres, podrían intentar compatibilizarlo con estudios o temas familiares.

¿De qué se tratan estos pactos? Son acuerdos que pueden celebrarse en aquellas firmas que tengan una afiliación sindical igual o superior al 30% del total de sus trabajadores; la o las organizaciones sindicales, conjunta o separadamente, estarán facultadas, por ejemplo, para acordar con el empleador los pactos sobre condiciones especiales de trabajo, en particular la posibilidad de pactar normas de distribución de trabajo como la señalada.

Estos pactos sólo podrán acordarse en forma directa y sin sujeción a las normas de la negociación colectiva reglada. Su aprobación por parte del sindicato se sujetará a las disposiciones que establezcan sus estatutos y si estos nada dicen, se aprobarán por mayoría absoluta, en asamblea convocada al efecto y ante un ministro de fe.

Es necesario visualizar esta modalidad y dar las herramientas para que este nuevo aspecto legal pueda ser aprovechado. Esta regulación no hace distingos entre pymes o empresas grandes, salvo exigir un porcentaje mínimo de sindicalización, por tanto, se podría utilizar en cualquier empresa.

Además de la posibilidad de distribución especial de jornada antes referida, se podrán adoptar pactos para trabajadores con responsabilidades familiares. Las organizaciones sindicales podrán celebrar con el empleador acuerdos, con el objeto de que trabajadores con responsabilidades familiares puedan acceder a sistemas de jornada que combinen tiempos de trabajo presencial en la empresa y fuera de ella.

Las cifras de empleo son un desafío para todo el mercado laboral y por ello empleadores y quienes representan a los trabajadores, requieren de acuerdos de cara a sacar provecho de una norma que podría permitir paliar el excesivo número de NiNis de nuestro país, pero también modernizar un mercado laboral chileno excesivamente rígido. Dar un primer paso.

*El autor es abogado socio estudio Aguayo, Ecclefield y Martínez.

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