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Quién pagaría la cotización adicional

logotipo de Pulso Pulso 04-08-2016

La próxima semana el Gobierno debería dar más luces acerca de su plan para mejorar el sistema de pensiones. Los diagnósticos están hechos y las soluciones concretas para el mediano plazo sin destruir el sistema, sino que mejorarlo, ya se conocen: básicamente, subir la edad de jubilación y elevar la tasa de cotización de manera gradual.

Con respecto a este último punto, estos días varios connotados economistas y ejecutivos han manifestado que, si se subiese la tasa de cotización previsional, esto debería correr por cuenta de las empresas. Pese a que en el mediano plazo podría dar lo mismo si ese aporte viene del empleador o de las personas, es crítico que se mantenga como una contribución 100% de los individuos y no por parte del empleador. Puede sonar políticamente menos correcto estos días, pero en la práctica dependerá de cómo se explique. Se debe dejar en claro que las empresas subirán el sueldo en un X% a sus trabajadores (idealmente gradual), diferencial que será traspasado hacia las cuentas previsionales de cada individuo, tal como ha sido hasta ahora. Esto es clave para mantener el “espíritu” y esencia del sistema en cuanto a que los montos ahorrados son de cada persona, para generar ese sentido de pertenencia de los recursos. En cambio, si se le pide a la empresa que aporte ese porcentaje, habrá un tercero “aportando” en las cuentas individuales, lo que puede significar el primer paso para cambios futuros.

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