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Sofofa y Sence analizarán cambios a franquicias asociadas a capacitación

logotipo de Pulso Pulso 18-10-2016 Lucy Aravena L.

Los cambios recientemente anunciados al sistema de capacitación financiado a través de franquicia tributaria dentro de las empresas, será unos de los temas que hoy a contar de las 8:30 horas abordará la Sociedad de Fomento Fabril (Sofofa) junto al Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence) en el seminario Capital Humano en el Hotel Grand Hyatt. 

Desde Sofofa aseguran que hay coincidencia en las modificaciones que el sistema requiere, pero falta definir en cómo llevarlas a cabo.

En el encuentro de hoy participarán el director del Sence, Pedro Goic, y el gerente general de la OTIC Sofofa, Cristóbal Philippi.

Además, contará con las exposiciones de María Frascisca Mora, ejecutiva de Grandes y Medianas Empresas del Sence, Philip Wood de Innovum Fundación Chile, Sylvia Kramp de Banco de Chile y Rafael Echeverría, sociólogo de la PUC que se ha desempeñado por 14 años como consultor de la Oficina Internacional del Trabajo (OIT) de las Naciones Unidas. 

Entre los temas que Philippi adelanta que se analizarán con el director del Sence están el cómo lograr que el desarrollo del capital humano sea un foco principal de la empresa y no algo accesorio. “De repente vemos con alguna preocupación que se torna difícil llegar a los más altos niveles de Gerencia y Dirección, tanto a las personas que trabajan en el Área de Recursos Humanos dentro de las empresas, como a nosotros que como OTIC (Organismo Técnico Intermedio de Capacitación) somos un servicio externo, porque éste no es un tema que esté en el listado de prioridades necesariamente. Si bien se plantea como importante, son de las cosas que a pesar de que obviamente son importantes, se olvidan en el día a día”, apunta.

En ese ámbito, el representante de la Sofofa asegura que han estado trabajando como OTIC en agregar valor como plataforma de gestión de capital humano compleja, incluyendo evaluaciones de desempeño, mallas de formación y detección de necesidades de capacitación. Respecto a las ideas plateadas por el director del Sence para modificar la normativa y que actualmente se encuentran en evaluación, Philippi afirma “coincidimos en el qué, pero hay que mirar en detalle cómo se hacen las cosas”.

El Sence ha advertido una baja del número de personas favorecidas por estas capacitaciones los últimos años, a pesar de que los fondos y las compañías adheridas han aumentado. 

En ese sentido, Philippi admite que ha habido un ajuste en el uso de la franquicia tributaria, “pero es un ajuste que tiene muchos otros temas que hay que analizar con cuidado para ver por qué se produjo, como cambios normativos: la incorporación de mecanismos nuevos de toma de asistencia en el momento en que se nota la baja más pronunciada. Entonces, no es algo que uno lo pueda analizar en el vacío”.

El ejecutivo espera que este año se puedan zanjar los ajustes definitivos que se realizarán. “Nuestra posición es colaborar en todo lo que sea posible para que esto salga, lo más rápido posible. Y no es por apurarse, sino por eliminar los tiempos de incertidumbre. Los periodos intermedios que se demora en salir alguna regulación son tiempos de incertidumbre, que pueden generar mayores dificultades”.

Al respecto, el representante de la Sofofa asevera que están viendo con el Sence la constitución de mesas de trabajo “para discutir los cómo, lo que significa al final cómo se escribe la regulación, que quede escrita de una manera en que queden satisfechos todos”. 

La idea de Philippi es que no haya efectos adversos por algo que no se miró debidamente. “Hay que mirar con cuidado el cómo quedan redactados para que no sean trabas, sino que impulso al desarrollo del capital humano”, sentencia. 

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