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World Economic Forum advierte que la brecha salarial de género se cerrará en 170 años

logotipo de Pulso Pulso 27-10-2016 Leonardo Ruiz

Chile quedó 70 en el ranking global de brecha de género, que prepara el World Economic Forum, y que señaló que las diferencias entre los sueldos de hombres y mujeres se terminarán en el 2186, es decir en 170 años más. Esto se compara con el informe del año anterior

El ranking general lo lideran países europeos como Islandia, Finlandia,  Noruega, y Suecia. En Islandia, que encabeza la lista por octavo año consecutivo, los hombres cobran 13% más que las mujeres.

Y en América Latina, Chile quedó noveno, por detrás de Bolivia (23), Cuba (27), Costa Rica (32), Argentina (33), Colombia (39), Panmá (47), El Salvador (64) y México (66).

Según los autores del reporte (ver llamado iPad), el estudio destaca la fuerte correlación entre la brecha de género de un país y su desempeño económico. Este año, el estudio también incluyó un análisis más profundo entre del desarrollo de capital humano y la paridad de género.

Este año es el décimo primero en que se realiza el estudio, que mide discrepancias con los hombres en cuatro áreas clave: salud, educación, economía y política. Este último punto es en el que Chile tiene su peor desempeño.

De acuerdo al reporte, más de una década de datos han revelado que el progreso sigue siendo demasiado lento en esta materia en darse cuenta del potencial de una mitad de la humanidad en nuestras visas.

Los autores, Richard Samans y Saadia Zahidi, dijeron que esperaban que el estudio sirva como un llamado de atención para que los gobiernos pongan más celeridad a la igualdad de género, a través de políticas más audaces, para priorizar la igualdad y el talento y el imperativo moral, y para que todos se hagan profundamente más concientes de las opciones que tomamos día y día sobre igualdad de género a nivel global.

La brecha se origina por una serie de factores, entre las que destacan que a las mujeres se les pague casi la mitad de lo que se les paga a los hombres, que trabajen en promedio 50 minutos más por día y que tengan posibilidades mucho menores de llegar a puestos de trabajo senior.

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