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Los 5 datos “oscuros” de los contratos por prestación de servicios

logotipo de Finanzas Personales Finanzas Personales 19/02/2016

Si usted es de los que acepta la primera oferta laboral por que “gracias a Dios hay trabajo”, tenga en cuenta que algunas empresas pueden sobrepasarse con las funciones y actividades del contratista.

El boletín de indicadores económicos del Banco de la Republica, en su edición de febrero de 2016, indicó que eran 2.102 las personas desocupadas en diciembre de 2015, lo que representa una tasa de desempleo del 8,6%. Además, el Departamento Administrativo Nacional de Estadística, DANE, indica que el empleo informal en el último trimestre de 2015 fue de 47,2% en 13 ciudades y áreas metropolitanas de Colombia.

Evidentemente la situación no está nada fácil, más cuando los contratos que ofrecen las empresas pueden no tener las mejores condiciones para los empleados, como es el caso del contrato por prestación de servicios. Según Katheryn Parra Muñoz, abogada especialista en contratación estatal, este tipo de contrato es “de carácter civil que lo diferencia claramente del laboral, en el que un profesional ofrece sus servicios a un contratante para realizar un proyecto, meta o labor específica a cambio de una remuneración u honorarios (dinero) en un tiempo determinado”.

Y es que de acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo, si en su contrato se establece además de la actividad que usted realiza, del cargo y del salario; un horario específico de trabajo, órdenes, registro de ingreso y salida, hasta parámetros de vestir que sean específicos; usted puede reclamar un contrato laboral directo.

Así, aunque sea una muy buena oportunidad para tener trabajo, usted tiene que ser consciente de lo siguiente, antes de firmar un contrato de prestación de servicios:

1. Si usted habla con sus amigos y ellos le dicen que están de vacaciones y disfrutando del pago de “la prima”, sucede que con un contrato de prestación de servicios usted no tendrá derecho a ello.

Las empresas o entidades que lo contratan de esta forma no están obligadas a pagar primas, cesantías, pensión, EPS, riesgos profesionales y cajas de compensación familiar. Esto, sin mencionar que bajo esta modalidad no tendrá derecho a disfrutar de vacaciones pagas y si usted requiere un permiso por algunos días, la empresa podría suspender su contrato, es decir, por los días en que usted se ausente no recibirá remuneración del salario pactado.

Así, usted tiene que hacer cuentas de cuánto será realmente lo que va a recibir como sueldo “neto”, porque deberá pagar por pensión el 16% sobre el 40% lo que le paguen (es decir el 6,4% sobre el valor total del contrato sin descontar la retención) y por salud, el 12,5% sobre el 40%, (esto es, el 5% sobre el total del contrato).

2. Para Parra Muñoz, “la empresa está obligada únicamente a paga el valor acordado por el servicio u objeto contractual”, es decir, si usted se enferma no le pagarán incapacidades médicas (eso le corresponderá a su EPS y usted deberá hacer todo el trámite) y seguramente le tocará reportar su ausencia. En el caso de las mujeres embarazadas, este tipo de contrato no cubre la licencia de maternidad. Además, olvídese de bonificaciones por horas extras trabajadas, comisiones y auxilios de transporte.

3. Si firmó un contrato por prestación de servicios, solo recibe únicamente el monto pactado, al que debe descontarle el 11% de retención en la fuente, sin importar cuál sea el valor del contrato. En algunas ocasiones, las empresas pueden ser incumplidas en los pagos pactados, lo cual hace que usted tenga que endeudarse y su sueldo deba destinarse a pagar esas deudas.

4. En la mayoría de empresas, le exigirán pagar la EPS, ARL y pensión antes de realizar la consignación a su cuenta por sus servicios. Así que deberá ahorrar y pagar en los primeros días del mes (si tiene un contrato a largo plazo) para no incurrir en multas.

5. Cada vez que se termine su contrato es probable que “lo manden a vacaciones” pero éste será un tiempo que tendrá que asumir con su bolsillo propio, dependiendo de los ahorros que haya hecho mientras trabajó. Luego, deberá esperar a la suerte de si lo vuelven a contratar o no.

Si se acaba su contrato busque otro

Las entidades pueden contratar bajo la modalidad de contratación directa de prestación de servicios profesionales y de apoyo a la gestión a alguien que tenga las habilidades, experiencia y conocimientos que la empresa misma requiera. No obstante, tenga en cuenta que éstos contratos no son a término indefinido y tienen un plazo de ejecución, es decir, si se cumplieron los meses o incluso el año pactado, la entidad contratante le podría dar: un prórroga al contrato, adición o si le cayó bien a su jefe, un contrato nuevo con un sueldo a convenir.

Si no le “renovaron” el contrato, la recomendación es que no se desespere y busque nuevas opciones o alternativas para incrementar sus ingresos. Lo ideal es que busque un contrato a término indefinido y su empresa se encargue de pagar todo lo exigido por la ley. Si todavía está en la búsqueda, lo recomendable es que si va afirmar otro contrato de prestación, lea muy bien los términos y requisitos, sepa las exigencias y objetivos que debe cumplir. De otro modo puede incursionar en montar su negocio y “ser el dueño de ingresos y tiempo”.

¿Cuánto deberían pagarle en prestación de servicios, para quedar al nivel de un contrato a término indefinido?

¿Qué hacer si soy empleado?

En algunas empresas públicas o privadas, controlan su ingreso y salida con tarjetas y hasta con el registro de las huellas dactilares. Los computadores parecieran tener un control del tiempo de conexión y puede que hasta le contabilicen las veces que va al baño. Adicional a esto, si su supervisor de contrato o jefe le da órdenes y obligaciones, usted puede ser víctima del incumplimiento contractual y sufra de acoso laboral.

Si es así, usted se puede comunicar con el Ministerio de Trabajo y denunciar los actos de incumplimiento, un contrato por prestación de servicios lo único que le exige es que usted cumpla la tarea o la labor para la cual fue contratado, sin restricciones ni condiciones de parte de quien lo emplea. Recuerde demostrar y aportar todas las pruebas para que puedan llevar el caso de horas extras, subordinación, horarios de trabajo fijos, incumplimiento en los pagos o modificación de las labores asignadas.

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