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¿Cuánto gana en Reino Unido un profesional cualificado?

Bolsamanía Bolsamanía 14/10/2015 redaccion@bolsamania.com
© Proporcionado por Bolsamanía

¿Cuánto gana en Reino Unido un profesional cualificado? Depende mucho de la responsabilidad que implique su empleo, pero un estudio de la consultora Robert Half ilustra qué niveles de sueldos manejan en el mercado laboral británico y cuánto subirán el próximo año.UN DIRECTOR FINANCIERO PUEDE COBRAR ENTRE 85.500 Y 105.250 EN 2015En el sector de servicios financieros, un gestor senior de riesgos puede cobrar entre 70.000 y 102.250Por ejemplo, un analista financiero cobra en 2015 entre 37.250 y 44.500 libras. Para el próximo año, está prevista una subida del 4%, hasta una horquilla entre 37.500 y 47.500 libras. Un director financiero, por su parte, puede cobrar entre 85.500 y 105.250 libras este año, y en 2016 cobrará entre 85.750 y 112.500 libras, según datos de esta consultora, lo que supone una subida del 3,9%.En el sector de servicios financieros, un gestor senior de riesgos puede cobrar entre 70.000 y 102.250 libras en 2015 y cobrará entre 74.750 y 109.250 libras en 2016, lo que representa una subida del 6,8% para el próximo año. Por su parte, un director operativo de riesgos cobra este año entre 90.250 y 165.250 libras y cobrará en 2016 un 6,6% más, entre 97.250 y 175.000 libras.LOS PROFESIONALES CUALIFICADOS DEBEN SER BIEN REMUNERADOSLa economía de Reino Unido sigue dependiendo de profesionales especialistas que aportan valor desde el primer díaEn el sector de Tecnología, un desarrollador de aplicaciones móviles cobra en 2015 entre 31.250 y 56.250 libras. Y en 2016 está previsto que su salario suba un 7,4%, hasta una horquilla entre 32.500 y 61.500 libras. Un desarrollador web cobra entre 34.500 y 50.750 libras, frente a las 36.500 – 55.000 libras que cobrará en 2016, con una subida del 7,3%.“La economía de Reino Unido sigue dependiendo de profesionales especialistas que aportan valor desde el primer día, por lo que hay una creciente necesidad de ofrecer salarios competitivos a los candidatos. Asegurar que estos profesionales reciban salarios competitivos ayuda a las empresas a seguir siendo atractivas”, ha comentado Phil Sheridan, director gerente de Robert Half.

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