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19 preguntas engañosas de las entrevistas de trabajo

por Jacquelyn Smith de Business Insider | Savvy hiring managers can glean a ton of information about you by asking just a few, well-chosen questions.<p>But while they may seem simple — that's the point — some are actually designed to get you to reveal information you may have been trying to conceal. In other words: they're trick questions.</p><p>"To uncover areas that may reflect inconsistencies, hiring managers sometimes ask these tricky questions," says Tina Nicolai, executive career coach and founder of <a href="http://www.resumewritersink.com/">Resume Writers' Ink</a>.</p><p>But they're not just about exposing your flaws, says Lynn Taylor, a national workplace expert and the author of "<a href="http://www.amazon.com/Tame-Your-Terrible-Office-Tyrant/dp/0470457643/ref=sr_1_1?ie=UTF8&qid=1248579303&sr=8-1&tag=bisafetynet-20">Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job</a>." These types of questions can help hiring managers break through the "traditional interview noise and clutter," and get to the "raw you." </p><p>Here are 19 common examples, complete with advice on how to ace each one.</p>

Los buenos profesional de recursos humanos pueden recopilar mucha información sobre ti con solo hacerte un par de preguntas bien seleccionadas. Si bien estas parecen sencillas e inocentes (ese es justamente el objetivo), algunas están diseñadas para que reveles información que estabas intentando ocultar. En otras palabras, son preguntas engañosas.

"Para descubrir áreas que podrían reflejar incoherencias, los encargados de recursos humanos a veces hacen estas preguntas engañosas", comenta Tina Nicolai, ejecutiva de coaching profesional y fundadora de Resume Writers' Ink.

"Pero estas preguntas no solo tienen como objetivo poner al descubierto tus carencias", asegura Lynn Taylor, experta en ambientes laborales y autora del libro Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job. Este tipo de preguntas ayuda a los encargados de recursos humanos a atravesar el "típico parloteo de entrevista" y llegar a "tu yo más crudo".

Compartimos contigo diecinueve ejemplos de estas preguntas y te damos un consejo para que puedas responder de la mejor forma posible.

© Flickr/Strelka Institute for Media

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