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Consejos para empezar tu carrera en una multinacional

Expansión.com Expansión.com 31/05/2014 E. Arrieta

La formación y la asignación de un supervisor son vitales para que no te sientas desamparadoy saques el máximo partido de la experiencia de empezar a trabajar en una gran empresa.

El becario que se dedica fundamentalmente a hacer fotocopias y cafés es una figura conocida en el mundo de la gran empresa. Hoy, probablemente, habrá evolucionado de las fotocopias a la impresión y el escaneado de documentos. En cualquier caso, formar a una persona sin experiencia requiere, cuando menos, tiempo, y el tiempo es dinero.

Para un estudiante de último curso o un recién licenciado, es relativamente sencillo conseguir un contrato de prácticas. Muchos centros de formación y universidades tienen acuerdos con grandes empresas, que demandan perfiles sin experiencia para su periodo estival, en ocasiones, con posibilidad de prorrogar el contrato o incluso de incorporarse a la plantilla.

Los candidatos con mejor expediente podrán seguramente elegir entre varias compañías. Es aquí donde entran las dudas: ¿Dónde aprenderé más? ¿Qué empresa me dará un mejor CV? ¿Dónde tendré una mejor proyección? Blancos, negros y grises Las multinacionales parten con ventaja. Cuentan con una marca conocida que actúa como el mejor de los reclamos. Una empresa más pequeña, en cambio, puede asociarse a equipos de trabajo más pequeños, donde "todos hacen de todo" y, por lo tanto, un becario aprendería -en teoría- más.

La realidad es que no existe blanco ni negro. La experiencia dependerá, en primer lugar, del equipo con el que te toque trabajar. Asimismo, cada vez son más las grandes compañías que ponen en marcha programas de formación dual, mentoring o cursos de especialización a disposición de sus empleados más júnior. Las grandes farmacéuticas compiten entre sí por atraer y retener el mejor talento. Lilly dedica un 7% de su presupuesto en RRHH en formar a su plantilla. Del mismo modo, Roche Farma ha establecido la contratación de empleo joven en España como una de sus prioridades, y cuenta con un programa de acceso para licenciados en Márketing, Recursos Humanos e Ingeniería de 12 meses de duración.

Siemens, por su parte, ha sido elegida por los estudiantes de ingeniería, según un reciente ránking de Universum, como la empresa preferida para trabajar, entre otras cosas, por la formación y las oportunidades de crecimiento profesional.

La multinacional alemana cuenta asimismo con programas de formación dual para posiciones técnicas, tanto en España como en Alemania. "La enseñanza práctica puede suponer hasta un 50% del total de las horas. Además, los alumnos pueden realizar formaciones prácticas en las instalaciones de nuestros clientes, como parte de programas de dos y tres años de duración", señala Javier Rubio, responsable de Formación de Siemens en España.

Indra es otra gran empresa que cuenta con proyectos variados dirigidos a profesionales júnior. Entre 2007 y 2013, la tecnológica creó en torno a 4.000 puestos de trabajo sólo en España. María Selvi es una de las afortunadas que el pasado otoño, tras licenciarse en Ingeniería de Caminos, Canales y Puertos, se incorporó a Indra. En su caso, se integró directamente a la plantilla del grupo, sin pasar por un periodo como becaria. "Las primeras dos semanas recibimos una formación intensiva, y la empresa concede a sus trabajadores cursos y otros programas en función del área en la que se vayan a especializar. Tengo asimismo un gerente, que supervisa mi trabajo y me orienta", explica. "Es una compañía inmensa; si no fuera por la formación y la supervisión que recibimos, supongo que me sentiría bastante perdida", comenta.

Securitas Direct es otra empresa en crecimiento. En el primer semestre, tiene previsto crear más de 150 puestos de trabajo en España. Al tiempo, el mes que viene abrirá la convocatoria para la segunda edición de sus becas Verisure, de un año de duración, dirigidas a treinta licenciados. Puerta de entrada A cambio de los recursos dedicados por estas multinacionales a la formación y la preparación de sus nuevos empleados, buscan "prepararlos en los conocimientos y en las competencias que precisamos para cubrir determinadas posiciones", establece Rubio. Por supuesto, no todos lograrán un puesto de trabajo.

"Entre el 70% y el 80% de quienes cursan una beca Verisure pasa después a formar parte de nuestra plantilla", detalla Sergio Moreno, director de RRHH de Securitas Direct.

"Queremos atraer y fidelizar el mejor talento, y sabemos que, para ello, debemos procurar que desde el primer día los profesionales se sientan integrados y conozcan nuestras posibilidades como compañía", coincide Mari Carmen Moneva, directora de Desarrollo del Talento en Indra: "Como suele decirse, la primera impresión es la que cuenta". ¿Dónde hago mis prácticas?¿Dónde aprenderé más? Si quieres desarrollar tu carreraen torno a una especialidad concreta, lucha poruna plaza en la empresa líder de ese sector. No está de más buscar a personas que hayan realizadosus prácticas en la firma y preguntarles porsu experiencia.

¿Qué empresa medará un mejor CV? En teoría, una gran marca aporta un mejor expediente, si bien dentro de su mismo sector,las demás compañías sabrán distinguir de qué firmas salen mejor preparados los becarios. No te cortes, pregunta.

¿Cuál me aporta una mejor proyección? Una gran empresa emplea a más gente y, por lo tanto, es más probable que surja una oportunidad de empleo y, de ahí, podrás cambiar de departamento o ascender con el tiempo. Aunque no haya plazas inminentes, exprimela experiencia: si dejasuna buena estela,podrían recomendarte ante terceros.

 

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