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El gasto en prestaciones por maternidad y paternidad asciende a 432,8 millones en el primer trimestre

Logotipo de Bolsamanía Bolsamanía 27/04/2017 Bolsamanía
© Proporcionado por Bolsamanía

La Seguridad Social ha dedicado más de 432,8 millones de euros al pago de las prestaciones por maternidad y paternidad entre enero y marzo de 2017. Este año, el gasto en la prestación por paternidad experimenta un incremento del 62,99% debido a la entrada en vigor el pasado 1 de enero de la ampliación del permiso a 4 semanas.

El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) ha gestionado 68.423 prestaciones económicas por maternidad hasta marzo. Del conjunto de prestaciones reconocidas, la mayor parte, 67.145, corresponden a permisos disfrutados por la madre y 1.278 a permisos (de maternidad) disfrutados por el padre, informa el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

La cuantía de esta prestación es equivalente al 100% del salario y se abona directamente por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) durante las 16 semanas de permiso (ampliables en caso de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo).

Además, el padre puede disfrutar del tiempo cedido por la madre al mismo tiempo que ella o a continuación, excepto en las seis primeras semanas de descanso obligatorio para la madre, en caso de parto natural (en caso de fallecimiento de la madre, el derecho a estas seis semanas lo puede solicitar el padre). La Ley contempla también la posibilidad de disfrutar a tiempo parcial del permiso.

Por comunidades autónomas, el mayor número de procesos entre enero y marzo ha correspondido a Cataluña (12.187), Andalucía (11.921), Madrid (11.877) y Comunidad Valenciana (6.737).

Las comunidades autónomas donde más ha aumentado el número de padres que se acoge al permiso por maternidad son Ceuta (100%), Extremadura (57,14%), Comunidad Valenciana (43,02%) y Baleares (19,23%).

PERMISOS POR PATERNIDAD

El número de procesos por paternidad entre enero y marzo de 2017 ha sido de 63.354, un 6,39% más que en el mismo periodo del año pasado, y un coste de cerca de 80 millones de euros (79.626.250).

Desde el 1 de enero de este año el permiso por paternidad se ha ampliado de 4 semanas, esto explica el aumento del gasto de casi un 63% con respecto al mismo periodo de 2016.

El permiso por paternidad es independiente del de la madre y compatible con el disfrute compartido del permiso por maternidad, cuando es cedido por la madre.

La cuantía del subsidio por paternidad es la misma que el importe del permiso por maternidad: 100% de la base reguladora de la prestación de Incapacidad Temporal, derivada de contingencias comunes. La prestación se abona por un periodo de 4 semanas.

El mayor número de procesos por permisos por paternidad ha correspondido a Cataluña (11.945), Andalucía (10.165), Madrid (10.404), la Comunidad Valenciana (6.563) y el País Vasco (3.210).

Es reseñable que en este primer trimestre del año los datos indican que se reduce la brecha entre el número de permisos por maternidad (68.423) y paternidad (63.354).

EXCEDENCIA POR CUIDADO DE HIJO, MENOR ACOGIDO O FAMILIAR

Las trabajadoras y trabajadores pueden solicitar excedencia para atender al cuidado de hijo o menor acogido o para el cuidado de otros familiares. En este caso, la duración del periodo considerado de cotización efectiva dependerá de los supuestos contemplados en la Ley General de la Seguridad Social, modificada con la entrada en vigor de la Ley de Igualdad que amplió el alcance y duración de esta prestación.

Hasta marzo de 2017, se han registrado 10.361 excedencias por cuidado familiar, de las que 11.410 correspondían a solicitudes presentadas por mujeres y 1.049 por hombres. La variación interanual ha sido de 11,61%, lo que ha supuesto un aumento de 1.187 prestaciones más que en 2016.

Por Comunidades Autónomas, el mayor número de excedencias se ha producido en Madrid (2.388), Cataluña (1.817), Comunidad Valenciana (1.321), Andalucía (1.189), y País Vasco (964).

LA UE PROPONE AMPLIAR LA BAJA DE PATERNIDAD

Estos datos se conocen un día después de que la Unión Europea anunciara una batería de medidas entre las que se incluye la posibilidad de que los hombres aumenten su permiso de paternidad remunerado hasta los cuatro meses y asuman responsabilidades en el cuidado de los hijos. Esto beneficiaría a los niños y ayudará a que crezca la participación de la mujer en el mercado laboral, reduciendo las diferencias entre hombres y mujeres", recogía el documento promocionado por los vicepresidentes Dombrovskis y Timmermans y las comisarias Thyssen y Jourová.

Según esta propuesta la baja de cada progenitor será de al menos cuatro meses que podrán coger desde que el niño nace y hasta que cumpla 12 años y no serán transferibles. Asimismo, en este intento por legislar a favor de la conciliación laboral, la Comisión Europea propone que sea obligatorio que el padre se coja diez días de baja como mínimo tras el nacimiento. Además de establecer cinco días anuales de permiso para cuidar a los hijos hasta los 12 años de edad.

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