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Los españoles faltan menos a trabajar que el resto de los europeos

Bolsamanía Bolsamanía 06/09/2016 Bolsamanía

La elevada tasa de paro y las dificultades para encontrar un trabajo estable son las principales responsables de que el absentismo laboral en España sea un 7% inferior al del resto de Europa. Un dato que indica el estudio realizado por la consultora Ayming a más de 3.000 trabajadores europeos, con una media de edad de 41 años y que trabajan principalmente en el sector industrial y en el comercio.

Un 79% de los encuestados en España asegura no haber faltado ni un solo día en 2015, frente al 72% de sus homólogos europeos. Además se sitúan por delante de Francia y Bélgica, ambas con una ratio del 71% e Italia, donde solo el 41% de los encuestados asegura haber acudido al trabajo todos los días del pasado año. Mientras, Reino Unido se coloca a la cabeza con el 84%, seguido de Países Bajos (83%) y Alemania (81 %).

© Proporcionado por Bolsamanía

Fuente: Ayming

Como apunto el grupo de consultoría internacional, el 83% de los españoles encuestados se muestra preocupado por el futuro de su empresa y un 57 % comprometido con ella y dispuesto a llevar a cabo acciones que mejoren el futuro de la misma, también por encima de la media europea, cuyo ratio es del 47 %. Las ausencias tienen una duración similar a las de los empleados europeos: el 56% es de corta duración y no sobrepasa la semana de trabajo; el 31%, entre una y cuatro semanas, y el 12% sobrepasa el mes.

RELACIÓN ENTRE FELICIDAD EN EL TRABAJO Y COMPROMISO

Entre los empleados europeos "contentos", el 55% afirma que se moviliza por el futuro de su empresa, frente a sólo el 26% de los empleados que dicen “no estar contentos” en el trabajo. Un empleado "contento" en su trabajo tiene el doble de probabilidades de comprometerse con la empresa para la que trabaja que un empleado que no lo está.

Son líderes en las categorías de “felicidad en el trabajo” y “compromiso” los Países Bajos, con una tasa de empleados contentos y comprometidos del 54%, seguido de Alemania con un 46%, Italia con un 45% y España con un 44%. Bélgica y Francia se encuentran por debajo de esta media europea, con un 38% y 35% respectivamente. Los ingleses, que cuentan con la tasa más alta de empleados "contentos" en el trabajo, tienen sin embargo baja la tasa de empleados “comprometidos”.

Estos datos confirman la relación directa que existe entre "felicidad en el trabajo" y "compromiso". Procurar que los empleados europeos se sientan contentos y realizados en el trabajo parece ser una buena práctica de gestión para mejorar el compromiso, la implicación y el rendimiento de los empleados.

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