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Los tres tipos de personalidad que retratan a los grandes líderes

Bolsamanía Bolsamanía 27/10/2015 redaccion@bolsamania.com
© Proporcionado por Bolsamanía

Los grandes líderes son personas que han sabido gestionar a la perfección sus dotes de liderazgo. Sin embargo, no es suficiente con tomar buena nota de qué decisiones son más acertadas para tratar de aprender de ellas y replicarlas en un futuro.Un artículo del profesor Tomás Chamorro-Premuzic para la Harvard Business Review destaca que los grandes líderes tienen en común tres grandes pilares de la personalidad, según ha destacado Agenda tras hacerse eco de la publicación. 1- Son aburridos:La definición más adecuada de “aburrido” es “emocionalmente maduro”Según Chamorro-Premuzic, la definición más adecuada de “aburrido” es “emocionalmente maduro”. En este sentido, ha destacado que los grandes líderes son personas emocionalmente estables que, al mismo tiempo, son extrovertidas y sociables.Este 'aburrimiento' al que hace referencia Chamorro-Premuzic se traslada a que los empleados trabajan teniendo claras cuáles son las directrices pero sin tener al jefe todo el día encima, lo que se convierte en una sensación de libertad que mejora la productividad.2- Gran inteligencia emocional:Ser un gran líder conlleva saber gestionar bien los sentimientos y emociones de las personas a las que se dirige. Los líderes más efectivos son personas calmadas que saben manejar adecuadamente a quienes les rodean. Además, saben controlar muy bien su lenguaje corporal para no dar pistas del estado emocional que atraviesan.3- Son íntegros:Los grandes dirigentes son también personas íntegras. Esta actitud les ayuda a seguir siendo lo más productivos posible y a no caer en actitudes poco éticas. Chamorro-Premuzic ha recordado la experiencia de Madoff para señalar que las actitudes no éticas son capaces de llevarse por delante a una compañía.

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