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Renault España acuerda con los sindicatos crear 2.000 empleos fijos

Logotipo de Bolsamanía Bolsamanía 05/04/2016 Bolsamanía

Renault España y los sindicatos han firmado este martes, tras dos meses de negociaciones, un acuerdo que supondrá la creación de 2.000 empleos fijos. Las propias organizaciones sindicales han calificado el pacto, que abarca el periodo 2017-2020, de "histórico", ya que asegura el futuro de las fábricas de Palencia, Sevilla y Valladolid.

El acuerdo, explica Efe, ha sido suscrito por la dirección de Renault España y las centrales sindicales UGT, CCOO y SCP, que cuentan con la mayoría de representantes en el comité intercentros, después de que fuera ratificado en distintas asambleas de trabajadores.

La empresa ya ha dicho que este acuerdo coloca "en buena posición a la fábricas españolas para optar al III Plan Industrial", cuya adjudicación se decidirá en breve en la sede central de Grupo en París. Y es que se centra en medidas sobre costes salariales, flexibilidad en la organización del trabajo, empleo y mejora de algunos aspectos sociales.

© Proporcionado por Bolsamanía

SUBIDA SALARIAL DEL 3,5%

Además de los 2.000 contratos indefinidos que se van a realizar -se tendrá que completar hasta llegar a los 2.000 contratos en el 2020 y servirá para convertir en fijos a 1.400 'relevistas'-, el acuerdo incluye una subida salarial fija del 3,5% desligado del IPC, con el abono de una cláusula de revisión salarial a partir del 2% en una paga lineal no consolidable.

También se aumentará el precio de la prima por objetivos en 2,5 euros, con un incremento anual que oscila entre los 75 los 50 céntimos, con lo que pasará de los 1.004 a los 1.498 euros anuales. Y también habrá una paga lineal única de 500 euros para todos los trabajadores a la firma del acuerdo.

MODELOS FABRICADOS EN EXCLUSIVIDAD

Por otro lado, la empresa y los sindicatos han pactado la exclusividad de fabricación de los modelos del nuevo Megane y Kadjar en la factoría de Palencia, y también han acordado climatizar las naves y establecer las jornadas de trabajo en 1.681,75 horas anuales consolidadas.

Además, incluye el trabajo en veinte sábados por la mañana o domingos por la noche por trabajador y año, con cargo al sistema de bolsa de horas, respetando el máximo legal anual. Y podrá haber también un turno especial de fin de semana y festivos, que será voluntario y con una retribución de 1.350 euros de media.

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