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¿Qué efectos tiene la huelga para los trabajadores catalanes?

Logotipo de EL PAÍS EL PAÍS 03/10/2017 El País
© Juan Carlos Cardenas

Este martes está previsto un parón en Cataluña. Finalmente la convocatoria de huelga general promovida por la Confederación General del Trabajo de Cataluña (CGT) y otros sindicatos minoritarios, así como por la CUP, ha sido secundada por los sindicatos CCOO y UGT al integrarse en la denominada Mesa de la Democracia, de la que también forman parte las asociaciones empresariales Pimec y Cecot, las asociaciones de vecinos, Òmnium, y la ANC. El motivo inicial de la huelga, "luchar contra la represión y por las libertades", se ha ampliado a "la defensa de las instituciones catalanas y de los derechos fundamentales de la democracia”.

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La huelga es un derecho de carácter fundamental, reconocido en el artículo 37.2 de la Constitución, por lo que los trabajadores de las distintas empresas o centros de trabajo ubicados en Cataluña tienen derecho a secundarla, si bien debe garantizarse el funcionamiento de los servicios mínimos esenciales de la comunidad. Dichos servicios mínimos tienen que ver con sectores de atención telefónica de urgencias y emergencias, suministro de energía eléctrica, hidrocarburos, seguridad y extinción de incendios, transporte de mercancías y de viajeros, autopistas, grúas, viabilidad, carreteras y túneles, radio y televisión públicas, servicios funerarios, asistencia y servicios sociales, asistencia sanitaria, farmacias de guardia y determinado personal de la Administración, incluidos juzgados. La orden que recoge los servicios mínimos se ha publicado ya en el Diario Oficial de la Generalidad de Cataluña (DOGC) de 2 de octubre.

Pero, ¿qué efectos tiene una huelga para los trabajadores?

1- La huelga suspende los contratos de trabajo, de forma que el trabajador no tiene derecho al salario mientras dure la huelga, entendiendo como tal el salario base, los complementos salariales y extrasalariales, la parte proporcional de pagas extraordinarias y de beneficios y la parte proporcional de los descansos semanales. Pero si hay conceptos como las primas de asistencia y puntualidad o el plus familiar y la ayuda escolar que, en ocasiones, el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ha considerado que no deben descontarse, así en sus sentencias de 27 de febrero de 2004 y 18 de enero de 1993.

Los descuentos se plasman en la nómina correspondiente a ese mes -salvo la parte proporcional de las pagas extras, que se descontará en el mes que se devengue-.

No obstante, la Generalidad ha anunciado que pagará el sueldo íntegro a los funcionarios que participen este martes en lo que han pasado a denominar "paro".

2- El periodo de huelga se considera periodo de servicio a efectos de vacaciones, de forma que estas no se ven alteradas, y el ejercicio del derecho no puede originar per se sanción alguna, ni las ausencias al trabajo por este motivo se computan a efectos de un despido objetivo.

3- El trabajador en huelga legal permanece en situación de alta especial en la Seguridad Social, considerándose en situación asimilada a la de alta, de forma que se suspende la obligación de cotizar y el trabajador tiene la posibilidad de suscribir un convenio especial para completar las bases de cotización por incapacidad permanente, muerte y supervivencia, jubilación y servicios sociales.

A ese fin, los empresarios deben presentar ante la entidad gestora una relación nominal de trabajadores cuyos contratos han quedado suspendidos por la huelga y notificarle la fecha en que se reincorporen al trabajo.

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