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El 14,4% de las grandes empresas cambiaron de CEO el año pasado

Expansión.com Expansión.com 01/05/2014 Víctor M. Osorio
Javier Marín, consejero delegado de Santander © -c- Unidad Editorial, S.A. Javier Marín, consejero delegado de Santander

Casi una de cada siete, un 14,4%, de las 2.500 compañías cotizadas más importantes del mundo cambió a su consejero delegado el año pasado, según el 2013 Chief Executive Study, elaborado por Strategy& -la antigua Booz & Company- y que este año cumple su decimocuarta edición. El análisis señala que las compañías de Brasil, Rusia e India fueron las que más rotación tuvieron (más del 20%), mientras que por sectores los mayores movimientos se produjeron en el de las telecomunicaciones.

Una de las conclusiones del análisis es que los cambios de consejero delegado cada vez están más planificados: en el 70% de los casos la salida estaba planeada, una cifra similar a la que se lleva registrando desde 2010, pero cerca de veinte puntos superior a los datos registrados entre 2000 y 2009. Además, hay una tendencia cada vez mayor a buscar al sucesor dentro de la empresa (76%) en lugar de optar por un candidato externo. Por lo demás, el perfil del nuevo CEO es el de un hombre, de unos 50 años, que nació en el país donde la empresa tiene su sede central, que no tiene experiencia internacional y que no tiene un MBA (el porcentaje de los que cuentan con uno ha crecido 10 puntos en 10 años, aunque sigue representando sólo un 28% del total).

Por último, otra tendencia que crece es la de desligar los puestos de consejero delegado y presidente. Si en 2002, en el 48% de las empresas analizadas una misma persona ocupaba ambos cargos, el dato representaba sólo el 9% el año pasado.

La situación de las mujeres

El estudio dedica en su edición de este año una especial atención a la situación de las consejeras delegadas. Los datos reflejan que el número de mujeres que ocupan este puesto ha crecido en los últimos años, aunque sigue siendo realmente pequeño: sólo el 3,6% de los CEO de las 2.500 empresas más grandes del mundo son mujeres.

Pese a ello, hay motivos para ser optimista en que su número se incrementará en breve. Por un lado, en ocho de los últimos diez años el número de mujeres que llegaron al puesto fue mayor que el de las que salieron de él, por lo que se ha producido un crecimiento lento, pero afianzado. "Hasta un tercio de los nuevos CEO serán mujeres en 2040, según la tendencia que reflejan nuestros estudios", asegura KenFavaro, coautor del informe y socio de Strategy&.

Por regiones, Estados Unidos y Canadá son los países donde hay más consejeras delegadas, mientras que Japón es en el que la cifra es más baja. Si analizamos su presencia en los consejos de administración, mientras que en Noruega representan el 40,9% del total de consejeros, en España su número es de apenas el 9,5%.

El sector donde la presencia de mujeres es mayor es el tecnológico, mientras que cuanto a su perfil se repitan la mayoría de las características (edad media, nacionalidad o experiencia) que en el caso de los hombres, aunque con dos salvedades. Por un lado, la promoción interna es más complicada para las mujeres (sólo un 65% acceden así al puesto de CEO, por un 78% de los hombres). Además, también es mayor el número de las que son despedidas del cargo (38% por un 27% de hombres).

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