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Hay que avanzar en la igualdad de oportunidades

Logotipo de El Mundo El Mundo 27/09/2017 elmundo.es

Los datos que publicamos hoy sobre la presencia de la mujer en la universidad revelan el largo camino que queda por recorrer para alcanzar la igualdad de oportunidades en el mundo de la docencia. En nuestra red de universidades públicas, cuatro de cada cinco catedráticos son hombres a pesar de que las mujeres tienen una nota media superior a la de sus competidores varones en los grados y posgrados y hasta los 34 años tienen una mayor presencia en los equipos de investigadores.

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Algo falla en la sociedad y en los sistemas de promoción cuando las estadísticas reflejan cómo las mujeres comienzan su carrera demostrando ser tan competentes, o incluso más, que los hombres y después tienen una presencia residual en las cátedras. Una situación que se repite en los cargos directivos del mundo de la empresa.

La maternidad -que coincide con esos años en los que la mujer empieza a tener menor presencia entre los investigadores- y las dificultades para conciliar son sin duda una parte del problema que las autoridades deberían abordar promoviendo una nueva cultura empresarial con horarios que favorezcan la conciliación de todos los trabajadores independientemente de su sexo. Pero no es el único. Como relatan las expertas consultadas por este diario, algunos clichés sobre el papel femenino en el ámbito laboral siguen lastrando la trayectoria profesional de las jóvenes.

Aquellas que superan esos baches y logran ser catedráticas también destacan. Las estadísticas dicen que acumulan más sexenios óptimos que ellos. Esto prueba que fomentar la igualdad tiene un impacto positivo en la productividad de los trabajadores.

La Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres tiene ya una década. Es hora de acabar de implementarla de verdad y analizar sus resultados.

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