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Los 5 millones de dólares que la “Migra” botó a la basura

logotipo de La Opinión La Opinión 8/17/2017 Redacción
Se gastaron 5 millones de dólares en exámenes de polígrafo a candidatos descalificados © Getty Images Se gastaron 5 millones de dólares en exámenes de polígrafo a candidatos descalificados

Insólito desperdicio de recursos se reportó en la Patrulla Fronteriza. La agencia gastó $5 millones de dólares en exámenes con detectores de mentiras para solicitantes de empleo que ya habían sido descalificados.

A pesar de que los solicitantes habían admitido el uso de drogas o comportamiento criminal, que los inhabilitaba para ser contratados por la agencia migratoria, la Patrulla Fronteriza realizó los costosos exámenes.

En total, se realizaron exámenes de polígrafo a más de 2,300 empleados potenciales, dijo el inspector general del departamento, en un nuevo informe revelado esta semana y el cual ha generado una gran polémica al interior de la agencia gubernamental.

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Cada examen de detección de mentiras con polígrafos tiene un valor de $2,200 dólares informaron los investigadores del reporte interno de la agencia.

La polémica del informe llega precisamente cuando la Patrulla Fronteriza busca contratar 5,000 agentes adicionales requeridos por el presidente Donald Trump en su plan migratorio.

El problema es que no hay suficientes candidatos calificados para llenar las vacantes, por lo cual se han bajado los estándares de admisión, lo que llevó al desperdicio de esta importante suma de dinero.

“Teniendo en cuenta sus planes para contratar a 5,000 agentes adicionales de la Patrulla Fronteriza, es importante para la CBP centrar sus recursos en los candidatos más cualificados y adecuados”, dijo el inspector general John Roth.

El desperdicio de tiempo y dinero en los solicitantes que no tienen ninguna posibilidad de servir, aumenta las preocupaciones en el Congreso, donde los legisladores se preguntan si la patrulla fronteriza necesita – o puede contratar correctamente – los 5,000 nuevos agentes que pidió Trump.

En un informe el mes pasado, el inspector general dijo que CBP aún tiene que justificar ese aumento en la dotación de personal.  Se necesitaría un estimado de 250,000 aplicaciones para llenar las 5,000 posiciones vacantes.

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