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5 tipos de entrevista de trabajo que ya están utilizando las grandes compañías para detectar a potenciales malos empleados

Business Insider España Logotipo Por Pavel Ramírez de Business Insider España | Diapositiva 1 de 5: Una de las estrategias más novedosas es deshacerse del CV del candidato o perderlo accidentalmente antes de la entrevista, tal y como suele hacer Chieh Huang, cofundador y CEO de Boxed.En su lugar, cuando se encarga de realizar una entrevista, siempre le dice al candidato: "Cuéntame tu historia, pero la cuestión es que no puedes decir nada que aparezca en tu CV".De este modo, según Huang, puede escuchar al "verdadero tú".Para ello, le concede a los candidatos entre 10 y 15 minutos. "Egoístamente, simplemente no quiero perder el tiempo con gente que no me gusta", explica.

1. Preguntar por cualquier cosa que no aparezca en el CV

Una de las estrategias más novedosas es deshacerse del CV del candidato o perderlo accidentalmente antes de la entrevista, tal y como suele hacer Chieh Huang, cofundador y CEO de Boxed.

En su lugar, cuando se encarga de realizar una entrevista, siempre le dice al candidato: "Cuéntame tu historia, pero la cuestión es que no puedes decir nada que aparezca en tu CV".

De este modo, según Huang, puede escuchar al "verdadero tú".

Para ello, le concede a los candidatos entre 10 y 15 minutos. "Egoístamente, simplemente no quiero perder el tiempo con gente que no me gusta", explica.

© Getty Images

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