En utilisant ce service et le contenu associé, vous acceptez l’utilisation des cookies à des fins d’analyse, de publicités et de contenus personnalisés.
Vous utilisez une ancienne version de votre navigateur. Veuillez utiliser une version prise en charge pour bénéficier d’une meilleure expérience MSN.

Les femmes désavantagées lors des promotions professionnelles

logo de atsats 19.06.2017 hkl,tn,bv
Les hommes sont avantagés par rapport aux femmes car ils travaillent majoritairement à 100% (image symbolique). © Fournis par ats Les hommes sont avantagés par rapport aux femmes car ils travaillent majoritairement à 100% (image symbolique).

Une des raisons de cette inégalité provient de la culture du plein-temps, indique lundi un rapport d'Advance Gender Intelligence. Les personnes travaillant à 80% sont moins souvent promues.

Selon l'étude, les hommes bénéficient d'un avantage car ils travaillent majoritairement à 100%. Le taux d'occupation est seulement de 92% chez les femmes cadres et de 86% chez les non-cadres. Ce taux décline en outre chez les femmes de plus de 30 ans, de 94% à environ 85%.

Les chercheuses conseillent notamment de prendre les décisions de promotion à plusieurs, plutôt que le choix ne revienne qu'au seul supérieur hiérarchique direct. Les études réalisées à ce sujet montrent clairement que le principe du contrôle multiple mène à des décisions plus objectives. Les trajectoires professionnelles plus flexibles ainsi qu'un changement d'une culture de la présence vers une culture du résultat peuvent aussi avoir une influence positive.

Advance regroupe environ 70 petites et moyennes entreprises (PME) en Suisse et s'engage pour davantage de femmes dans les directions des sociétés. L'étude a été menée en collaboration avec l'université de Saint-Gall.

Publicité
Publicité
image beaconimage beaconimage beacon