אתה משתמש בגרסה ישנה יותר של הדפדפן. לחווית MSN הטובה ביותר, השתמש ב-גרסה נתמכת.

מתנה מהבוס: כמה מקבלים העובדים לכבוד חתונתם?

סמל של וואלה! וואלה! 18/05/2017 אירה אימרגליק,וואלה! עסקים

ל"ג בעומר מסמן את התחלתה של עונת החתונות בה מתחילים זוגות רבים את הפרק החדש בחייהם. כידוע, איכות המתנות וגודל הצ'קים שמקבלים לחתונה חשובים לא פחות מהחתונה עצמה. איזו מתנה יקבלו הצעירים ממקום עבודתם? מסקר שנערך על ידי חברת ועדים המרכזת את המידע על הפעילות הכלכלית חברתית של וועדי העובדים בישראל עולה כי החברה שהכי מפנקת את עובדיה ביום החתונה היא מקורות שמעניקה להם 1,000 שקל ו-2 ימי חופשה בתשלום. במגדל חברה לביטוח מעניקים 500 שקל מתנה ו-5 ימי חופשה על חשבון החברה. בכלל ביטוח מעניקים 1,000 שקל לעובד שמתחתן, בקופת חולים מאוחדת 500 שקלים, בדואר ישראל מעניקים 400 שקלים, בבנק ישראל מעניקים 300 שקלים ובאוניברסיטת בר אילן מעניקים 180 שקלים בלבד. בתדירן סוללות העובדים מקבלים סט מצעים ולא מתנה כספית ובבנק לאומי נותנים לעובד צ'ק לכל אירוע משפחתי אבל לא בחתונה.

(צילום: shutterstock) © Provided by Finance - Walla (צילום: shutterstock)

ומה במגזר הפרטי? נראה כי חברות ההיי טק הן הכי נדיבות במתנות החתונה לעובדיהן. בחברת איירון סורס לדוגמא מקבלים 1,000 שקל ו-3 ימי חופש, ובסייבר זון מעניקים 1,000 שקל ו-2 ימי חופש על חשבון המעסיק. חברת אפל מעניקה לעובדים 3 ימים חופשה על חשבונה. חברת פרוקטר אנד גמבל ישראל (P&G) מעניקה לעובדים 3 ימי חופשה.

תמונה 1 © Provided by Finance - Walla תמונה 1

תקציב שנתי לאירועי חיים בחברות היטק

גם מהסקר שנערך על ידי חברת עוקץ מערכות שעוסקת במתן פתרונות ממוחשבים בתחום כוח האדם, ומועדון הצרכנות של עובדי חברות ההיי- טק " הייטקזון", עולה כי עובדים בתחום ההיטק מקבלים את המתנות השוות ביותר מהמעקים – 740 שקל בממוצע.

"ברור שהטבה מסוג זה לא מהווה שיקול משמקעותי למחפשי עבודה אולם היא כן מייצרת בקרב העובד תחושה של שותפות בשמחתו ופרגון מצד המערכת", מסביר דגן רונן, מנכ"ל משותף של מועדון הצרכנות "הייטקזון". "בפועל, לכל חברה יש תקציב שנתי מוגדר אותו היא מייעדת "לאירועי חיים" – חתונות, בריתות וכו', אשר נקבע בתחילת השנה ועל בסיסו היא עובדת. מידי חודש, מקבלת מנהלת הרווחה רשימה עם האירועים המתוכננים והיא מקצה לצורך כך את סכומי הכסף הנדרשים". כמו כן, מציין דגן רונן, בחברות סטארט אפ המתנה הממוצעת נמוכה יותר בשעור של 10-20% לעומת החברות המסורתיות.

דגן רונן (צילום: יח"צ) © Provided by Finance - Walla דגן רונן (צילום: יח"צ)

הבא אחרי תחום ההיטק במדד הפינוק לעובד המתחתן הוא התחום ההשקעות עם 710 שקל בממוצע לעובד שמתחתן. בתחום הביטוח – 550 שקל, ראיית חשבון – 500 שקל, ועריכת דין 480 שקלים. בתחום הפרסום העובדים מקבלים 510 שקלים ובתחום האופנה 420 שקל. עובדי המוסכים מקבלים 380 שקלים, ובתחומי המזון, הדפוס והמתכות מעניקים למתחתנים 300 שקלים בממוצע. התחומים עם המתנות הצנועות ביותר הם תחום הסיעוד (260 שקל) והשמירה (250 שקל).

תמונה 2 © Provided by Finance - Walla תמונה 2

"חשוב לזכור כי כל מתנת חתונה שגובהה מעל 210 שקלים, מחויבת בתשלום מס. ישנם מעבידים אשר בוחרים שלא להעמיס על העובד את נטל תשלום המס בגין ההמחאה , אלא לשלמו בעצמם", מסביר רו"ח אלון תורג'מן, שותף בפירמת ראיית החשבון סמורי – תורג'מן.

"שעונים יקרים ותכשיטי יהלומים"

נוסף לתוספת שכר וימי חופש, ישנן חברות שנוהגות להעניק לעובדים פריטים יקרי ערך דוגמת שעונים ותכשיטים. "המתנות הפופולריות ביותר לחתן הן שעון זהב ולאישה תכשיט זהב משובץ יהלומים ויש הרבה מעסיקים שבוחרים באופציית כרטיסי מתנה", מספר אלעד לוי משנה למנכ"ל קבוצת רולטיים המייבאת ומשווק שעוני יוקרה ותכשיטי זהב ויהלומים. "כך לדוגמא, בנק מוביל בישראל רוכש באופן קבוע לחתונות ואירועים מיוחדים שעון טיסו לגבר בשווי כ 3,000 שח ותכשיט זהב ויהלומים לאישה בשווי זהה. חברת תעופה ישראלית גדולה נוהגת לרכוש שעון זהב של לונג'ין לגבר או לאישה בשווי של אלפי שקלים. לעתים המעסיקים גם מבקשים לחרוט את שמות החתן והכלה על הפריט".

חלק מהחברות מעדיפות מתנות על פני כסף (צילום: יח"צ) © Provided by Finance - Walla חלק מהחברות מעדיפות מתנות על פני כסף (צילום: יח"צ)

"כולם קיבלו מתנת חתונה ורק אני לא קיבלתי"

חוקי העבודה בישראל אינם מגדירים זכויות והטבות מיוחדות לעובדים מתחתנים. "רק המעסיק יקבע מהם הקריטריונים על פיהם תינתן המתנה לחתונה ולעובדים אין עילה לטעון כנגד חוקיות קביעתו, אלא אם זו נעשתה באופן מפלה. כך למשל, אם הוחלט כי רק נשים זכאיות לקבל מתנה", מסביר עו"ד חמי לפידור, מומחה לדיני עבודה ממשרד לפידור, "כמו כן, אם יחליט מעסיק שנהג להעניק מתנות חתונה, להספיק את הנוהג, העובד יוכל לטעון כי מדובר על הרעת תנאים או על הפרת ההסכם אך טענה זו עשויה להימצא כשולית אל מול הנימוק המוצדק להפסקת מתן המתנה".

מבדיקת חברת ועדים עולה כי למרות שהדבר לא מעוגן בחוק, 72% מקומות עבודה מעניקים לעובדים שמתחתנים מענקים סכומים של 200-1,000 שקל. "להבדיל מעובדים בחוזיים אישיים אשר אינם זכאים לזכויות או הטבות ערב חופתם, עובדים המועסקים בהסכמים קיבוציים שבמקום עבודתם פועלים ועדים חזקים, זכאים להטבות, מענקים וימי חופשה בתשלום", מסכם יעקב אלוש מנכ"ל חברת ועדים.

עקבו אחרינו גם בפייסבוק - לחצו כאן

עוד מ - Walla

image beaconimage beaconimage beacon