Você está usando um navegador antigo. Por favor, utilize versão suportada para ter acesso às melhores funções do MSN.

Microsoft cria benefício inovador para cuidar da saúde de familiares

Logotipo do(a) Microsoft Brasil Microsoft Brasil 28/09/2017 Microsoft News Center Brasil
© Fornecido por Microsoft Corporation

Nova licença dá direito a até quatro semanas de recesso para colaboradores cuidarem de parentes em situações delicadas de saúde

Para favorecer maior equilíbrio entre vida pessoal e profissional, a Microsoft Brasil anuncia a criação do Family Caregiver, uma licença remunerada para funcionários que precisam cuidar de parentes com problemas de saúde. O formato desse novo benefício é inovador no mundo corporativo. A subsidiária brasileira da Microsoft é a primeira a implementá-lo na América Latina. O Family Caregiver concede até quatro semanas de licença durante o ano, podendo ser divididas em mais de um período, a depender da necessidade do colaborador.

O benefício insere-se em uma política de RH que estimula o colaborador a equilibrar vida pessoal e profissional e reforça o compromisso da Microsoft com a diversidade. Com profissionais de diferentes gerações, podem surgir situações variadas que demandam ausência total da empresa e mais atenção em casa. O foco do Family Caregiver é a relação com os familiares em momentos de doença e casos de saúde delicados, que exigem cuidado especial. Esposa e esposo, parceiros em união estável, filhos (adotivos ou biológicos), pais (adotivos ou biológicos), irmãos, sogros ou pais de parceiros, avôs e avós, netos(as), filhos de parceiros(as) e enteados estão contemplados na nova política.

O Family Caregiver inclui situações como internações em hospitais, tratamento de doenças crônicas (como Alzheimer, AVCs etc.) e cuidado pré-natal para as mulheres ou durante a gravidez. Além disso, pedidos de colaboradores para acompanhar familiares em tratamento médico também são considerados. Para requerer o benefício, ele deve apresentar a solicitação à Microsoft e comunicar ao seu respectivo gestor a necessidade de ausência. Em casos emergenciais, há maior flexibilidade na aprovação do pedido.

“A implementação da política de Family Caregiver é reflexo de uma Microsoft que está atenta às mais variadas questões ligadas ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional e também à diversidade entre multi-gerações. Nossa política de trabalho remoto já conferia flexibilidade para conciliar algumas ausências, mas achamos importante permitir o afastamento total em situações que demandem maior atenção com familiares”, diz Cristiane Carvalho, diretora de recursos humanos da Microsoft Brasil.

A Microsoft Brasil faz parte do primeiro grupo de 16 subsidiárias da Microsoft a contarem com essa licença, sendo a primeira da América Latina a implementá-la. A empresa também possui políticas como licenças maternidade e paternidade. Para mães, o benefício é de 180 dias corridos e para os pais, são 42 dias de recesso. As duas licenças são remuneradas, válidas para casos de nascimento ou adoção de crianças de até 16 anos e estendidas à comunidade LGBT+.

Sobre a Microsoft Brasil

A Microsoft está no Brasil há 28 anos e é uma das 110 subsidiárias da Microsoft Corporation, fundada em 1975. Com a missão empoderar cada pessoa e cada organização no planeta a conquistar mais por meio da tecnologia, a Microsoft quer promover a transformação digital de seus clientes. Desde 2003 a empresa investiu mais de R$ 560 milhões levando tecnologia gratuitamente para cerca de 2.800 ONGs no Brasil, beneficiando vários projetos sociais.

O post Microsoft cria benefício inovador para cuidar da saúde de familiares apareceu primeiro no Microsoft News Center Brasil.

Mais de Microsoft Brasil

image beaconimage beaconimage beacon