Вы используете устаревшую версию браузера. Для оптимальной работы с MSN используйте поддерживаемую версию.

Новая стратегия ВЭБ предполагает перераспределение штата сотрудников - Горьков ТАСС

Логотип ТАСС ТАСС 02.06.2017 ТАСС

ВЭБ в рамках реализации новой стратегии занимается внутренним перераспределением штата сотрудников, сообщил в интервью ТАСС глава госкорпорации Сергей Горьков на Петербургском международном экономическом форуме (ПМЭФ).

"Если говорить глобально, то происходит внутреннее переструктурирование: новая стратегия предполагает новые процессы", - заявил он.

По словам Горькова, это необязательно означает сокращение штата сотрудников. "Сокращение - это не самоцель, а производная от внедрения технологий. Конечно, мы какие-то подразделения сократим, но какие-то, наоборот, будем наращивать", - добавил он.

Например, по его словам, у ВЭБ не было подразделения по управлению проблемными активами: "Мы его строили с нуля. Было ноль человек, стало примерно 50".

"Всегда главный фактор - человеческий. Нужно не просто построить команду, а адаптировать людей к модернизируемым процессам. Это вызов, который мы успешно преодолеваем" , - продолжил Горьков. К примеру, ВЭБ, по его словам, "первым в мире перевел корпоративный блок на agile (методология управления, где каждый участник может внести изменения в проект - прим. ред.)".

"Мы три часа дискутировали на эту тему с руководителем McKinsey Домиником Бартоном, он не понимал, как вообще можно внедрять agile в корпоративном блоке. Мирового опыта нет и, возможно, мы набьем какие-то шишки, но важно, что это дает реальную пользу в скорости, глубине и сложности принимаемых решений" , - уверен Горьков.

Полная версия интервью доступна по ссылке http://tass.ru/opinions/interviews/4307693.

ТАСС

image beaconimage beaconimage beacon