Вы используете устаревшую версию браузера. Для оптимальной работы с MSN используйте поддерживаемую версию.

Отпускное разнообразие. Кого звать на помощь в случае, когда работники уходят в отпуск

Логотип Деловой Петербург Деловой Петербург 10.07.2017 Анастасия Жигач
© Коммерсант

Когда сотрудник уходит в отпуск, у работодателя есть два варианта его замены: нанять временный персонал или перераспределить обязанности отпускника между его коллегами. К первому способу прибегают компании в том случае, когда нагрузку ушедшего в отпуск нельзя никак совместить с обязанностями других сотрудников из–за специфики работы и масштаба самой нагрузки. Наем временного персонала часто используют в ретейле, производстве, в сфере эксплуатации зданий и сооружений. Обычно речь идет о замене строительных рабочих, работников производственных линий, служащих кейтеринговых структур (уборщица, официант), младшего медперсонала.

"Это связано с цикличностью систем, которые не выдерживают простоя во время отпуска сотрудников, — объясняет Кирилл Краснов, директор проекта развития предпринимательства R2 при "Рыбаков Фонде". — При этом их должностные функции не могут быть распределены между остальным коллективом, так как это увеличит продолжительность рабочего дня". Поэтому для таких бизнесов временный персонал — устоявшаяся практика, и обычно они не испытывают стресса, когда наступает необходимость обращаться к внешним ресурсам, говорит специалист.

Деловой Петербург

Деловой Петербург
Деловой Петербург
image beaconimage beaconimage beacon