Вы используете устаревшую версию браузера. Для оптимальной работы с MSN используйте поддерживаемую версию.

С 1 июля работать на новый лад - Елена Надъярных

Логотип PrimaMedia.ru PrimaMedia.ru 28.06.2017 YakutiaMedia

Якутск, 2 июля, YakutiaMedia

С 1 июля 2017 года в силу вступают несколько важных изменений в трудовом законодательстве. Об этом более подробно рассказала преподаватель кафедры гражданского права и процесса юридического факультета СВФУ Елена Надъярных. Об этом сообщает ИА YakutiaMedia со ссылкой на сайт .

Привычный больничный лист на бумажном носителе может быть заменен электронным документом. Для этого необходимо, чтобы медицинская организация и работодатель являлись участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования больничного в форме электронного документа.

Правительство РФ должно утвердить порядок такого взаимодействия. В свою очередь, медицинскому работнику и медицинской организации необходимо иметь усиленную квалифицированную электронную подпись. Данное требование действует на всей территории страны, в том числе и в удаленных районах нашей республики. Важным является согласие работника на выдачу электронного больничного.

Также с 1 июля расширяют права людей, работающих неполное рабочее время. В частности, срок работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе устанавливаются по желанию работника с учетом условий производства у данного работодателя, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени.

Изменений по работе сверхурочно, выходные и праздничные дни, не было.

Привлечение работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в ряде случаев: при необходимости завершить начатую работу, если ее невыполнение может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

В некоторых случаях допускает привлечение к сверхурочной работе без согласия сотрудника.

Изменения, вступившие в силу с 1 июля © ПримаМедиа Изменения, вступившие в силу с 1 июля

Связаны они с предотвращением катастроф, либо устранением их последствий, авариями или стихийными бедствиями и другими обстоятельствами, которые могут угрожать жизни или нормальным жизненным условиям всего населения или его части.

Впрочем, к сверхурочной работе нельзя привлекать беременных женщин и работников в возрасте до восемнадцати лет. Инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в двойном размере.

image beaconimage beaconimage beacon