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換份工作,薪資、待遇會更好?決定離職前,先確認自己想過這 8 件事

經理人月刊 標誌 經理人月刊 10/9/2018 鍾苡紅

在正式遞出辭呈前,你有想過你為何而走嗎?是為了更好的發展?人際關係的受阻?還是單純想休息?

出走的理由很多,但在離開前,請先確定自己真的知道自己為了什麼而離開,千萬別為了錢貿然提辭,也別因為大家走你也跟著走。假若你很滿意目前任職的公司,也相信這家公司是有未來前景的,那就好好待著,別被一股熱的離職潮或轉職潮驅使了。

1. 人事糾紛,與上司和同事不睦

因為「人」而離開是最傻的理由,現實生活很少有「一人部門」,無論如何你都得成為一個能和人共事合作的角色,如果一再逃避,沒有檢討自己與人不和的原因,只會將同樣的困境繼續帶到下一間公司。

2. 想賺更多的錢

人都想往高處爬無可厚非,但在跳槽之前,不妨先和老闆談談你的目標,確認這家公司能為你晉升、加薪的幅度到哪裡,又或者你能否接下更具挑戰性的任務,為自己證明加薪的合理性。如果都不符合期待,再考慮另尋其他規模更大的公司。

3. 工作上遇到難關

壓力絕不應該是你離開的理由。無論你到哪,定會面臨職場所帶來的各種壓力,而且手上事務只會愈來愈複雜。如果你實在過不了心裡那一關,一定要向上級尋求協助,別自己憋著。更重要的是,要有耐心,並且告訴自己:也許現在的我仍不完美,但今天的我已經比昨天更進步了。

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4. 感覺自己一直沒有進步

想在職業生涯中取得領先的方法,就是不斷地「闖關打怪」。當你自覺在一個地方學得差不多了、原公司在專業上已無法再多給你什麼,或是要求升遷卻苦無適合你的位置,縱使薪資再高,也要逼自己前進到下一關,別留下來混日子

5. 公司前景不明、組織異動

遇上公司進行組織異動、業務合併,確實往往涉及縮小規模、或是營運上出現難題,但那並不總是壞消息,如果貿然退出對你未必是好事。內部重組有時是你高升的契機,如果你表現出色,那你便是他們想拉抬的人。

6. 考慮轉換跑道

當工作碰到瓶頸,難免會動念「轉行」,看能否幸運發掘事業第二春。但現實並不如你所想得美好,在你決定轉職前,務必要確定那個領域是你有興趣、發自內心喜歡的,不要只因為看起來很有「錢」景,就貿然一頭栽進去

7. 想在生活與工作之間取得平衡

為了組織新的家庭、照顧年邁父母、或是想花時間多愛自己一點……內心總有千百個理由說服自己換一份工作,「說不定」就能過得比現在要好一些。但更多的可能是,你已穩定工作多年的崗位,反而是比較容易取得工時彈性。

相比之下,要重新換工作,平均得花上 23.8 天求職,而這每一天,都是時間成本;再者,剛到一家新公司,肯定被賦予重責表現,沒加班就要偷笑了,更遑論額外排休假?

8. 純粹志不在此

當你志不在此處,臉上表情早已道盡一切,不等你做決定,老闆可能就會提早叫你走人。所以,與其成天怨懟工作不如你意,不如想辦法找出讓你不快樂的源頭,以確保下一份工作不再有類似情況發生

資料來源 / Forbes

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