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長照人力缺1萬 將分3步驟尋才

台灣醒報 標誌 台灣醒報 2016/12/27 林亭妤
長照人力缺1萬 將分3步驟尋才: 衛福部長林奏延27日講解長照2.0全貌。(photo by 林亭妤/台灣醒報) © 台灣醒報 衛福部長林奏延27日講解長照2.0全貌。(photo by 林亭妤/台灣醒報)

【台灣醒報記者林亭妤台北報導】長照人力缺口接近萬名!衛福部長林奏延27日指出,將透過人力回流計畫、全台春季博覽會、行政院青年就業領航計畫延攬人力。台灣失智症協會秘書長湯麗玉提醒,失智患者比起失能者容易被忽略,因此照管中心裡應設有失智症照管專員。

「長照2.0計畫不只是弱勢優先,還必須讓中、高階級都願意進入使用,才算成功,因此佈建務必穩固。」依行政院長林全指示,目標2年內長照服務要規格化、資源廣布,林奏延27日在記者會上說,衛福部已成立顧問團,每3個月會做一次檢討,做滾動式修正。

針對長照人力預期還有5千~1萬名缺口的問題,林奏延表示,目前分成幾個計畫同步延攬人才,包括:一、人力回流計畫,將培訓中高齡二度就業者為主力之一,尤其是女性同胞;二、辦理全台各區域的春季博覽會,招攬各校優秀長照科系學生;三、從行政院青年就業領航計畫中分配到800個名額,這些畢業先求職的高中職生,將有3年的工作時間投入長照服務。

至於具有爭議的「ABC社區整體照顧模式」整合服務,林奏延說,這是一套服務模式而非項目,若試辦成功,將從鄉鎮之間開始複製出去,其中C級巷弄照顧站就在住家附近,民眾一定看得到。他說,可以將部分社區關懷據點「加值升級」成C,不過依目前的狀況看來,有些據點升級可以很順利,有些則稍顯困難。

「人力不足是長照最大的困境,但原因不能只用薪水看待。」台灣居家服務策略聯盟理事長林金立說,長照人力不足可說是整體服務量能不足,或是照服員薪資低,但這些都不是絕對單一的因素,「從過去培訓照服員的統計資料發現,3成的人根本不具有就業意向,培訓完就會離開,而最後只有不到4成的人會真正投入長照系統。」

台灣失智症協會秘書長湯麗玉則說,長照服務體系雖然納入失智患者,但失智症患者和失能者的照護模式不盡相同,跟失能比起來,失智較容易被忽略,因此兩者的照管人員應分開,訓練模式也不同,照管中心裡面要設有專門、熟悉失智症的長照照管專員,相關配套措施需研議完善。

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