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恆基醫護人員奇缺 調薪也難留人

台灣醒報 台灣醒報 2016/8/23 林亭妤
恆基醫護人員奇缺 調薪也難留人: 恆春基督教醫院外觀。(photo by 陳志成臉書) © 台灣醒報 恆春基督教醫院外觀。(photo by 陳志成臉書)

【台灣醒報記者林亭妤綜合報導】「我們淪為『人才訓練所』,把生澀的的人才訓練好後拱手讓給人。」恆春基督教醫院新上任院長陳志成在臉書上指出,上任後才發現恆基同仁的薪資遠低於市場行情,無怪乎優秀人才不斷流失。但前埔里基督教醫院副院長成亮認為,調薪只是暫時,偏鄉需要龐大體系支撐的團隊,每年輸入畢業生。

陳志成哀怨指出,恆基的醫師願意只領150K薪資,遠低於市場行情價250K,護理人員待遇也比市場價格少了1萬元,並無外界想像的偏遠加級行情。

「影響青壯人才留在偏鄉的主要考量有三:配偶的意願、兒女的教育、以及專業的進修。」陳志成以院長的角度及個人經驗剖析,就算上述三種考量都通過考驗,也可能敗在不合理的薪資待遇‬,因此他上任後向董事會報告並著手調薪,才看見人才有回流的現象。

同屬偏鄉醫療體系的台東基督教醫院,院長呂信雄22日受訪時說,台東基督教醫院的薪資並沒有低得這麼誇張,醫師平均薪資250k是有的,但各醫院的財務營運狀況不同,恆基的薪水如此低,也可能和董事會運作有關係,加上不是公立醫院,沒有政府的補助加給,所以醫護人員的薪水都是醫院的人力成本,需要醫院自行吸收。

同樣的基督教醫院體系下,為何不同的醫院薪資待遇差別仍如此大?前埔里基督教醫院副院長、醫務管理專家成亮受訪時一針見血地說,「恆基沒有東基那麼會募款吧,東基醫護人員的薪資有部分可能是從募款中挪補。」

但成亮以他在埔里基督教醫院任職時的經驗指出,有時候薪水加給再多,醫護人員仍有其他不願留任、加班的因素在:就是家庭。「曾有護理師說她打拚就是為了家庭,但是為了家拼命賺錢,回頭卻發現老公身邊多了一個女人。」成亮說,在偏鄉工作更像無解的題,為了家庭拼命加班賺錢,都沒有預防家庭中多了不速之客來得重要。

成亮表示,解決我國偏鄉醫護人力有一個聽起來像天方夜譚的方法,即台大、榮總、長庚、國防等這類有龐大體系支撐的團隊,每年都固定向偏鄉輸入一定數量的畢業生,只要有源源不絕的人才流入偏鄉,就算是「人才訓練所」也沒關係,重點是偏鄉的醫療需要有一個良好團隊品質、人才不會斷絕、醫師不用擔心生涯的保證。

至於為何是天方夜譚,成亮直率地說,因為我國官員沒人是真的想做事的。

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