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避開職場地雷!7大不可不知的談薪重要條件

華人健康網 華人健康網 2016/6/25 圖文提供/VOGUE

在職場文化中,「加班」對許多人來說是家常便飯,「加薪」卻很少人勇於開口。究竟我的薪資是否真實反應了我的價值?如何才能在多年的努力後有所突破?其實加薪的談判過程沒有想像中那麼可怕,如果能夠避免以下7種常犯的錯誤,也許就能讓自己的「薪情」更快樂!

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條件1/留意你給出的底線

如果你給出了一個幾萬~幾萬的薪水範圍,就別因為拿到了最低的底線而感到失望。在告訴對方你的預期薪資範圍前,就應該審慎考慮這個區間,任何職場人士都必須要有此體認:對員工來說永遠想要最高的薪水,對企業來說永遠追求最低的成本。理解這個概念,就不會在求職時造成雙方的誤會了。

條件2/不先發制人,就得受制於人

不要抱持著「先得到工作,再談薪水」的態度。在面試階段,幾乎所有的公司都會詢問求職者其可以接受的薪資範圍,有些公司甚至在電話中通知面試時就會突然提出此類問題。

如果不事前做好準備,一旦被對方偵測到你的猶豫,就會有被「砍價」的可能;又或者因為缺乏準備,在談話間嘴快說出了不利往後薪資談判的內容,隨口的一句話可能就大大影響到你對這間公司的價值。

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條件3/以「現在」的價值來衡量薪水

避免在溝通過程提起過去的薪資。任何一家公司都應該能準確衡量你之於公司的價值,因此別讓先前的薪水決定了往後的行情。如果不巧被對方掌握了你無意公開的資訊,也務必要強調前一份較低薪水的工作,有何吸引你非去不可的附加價值,也許是能夠學習難得的技能,也許是希望提升工作能力。總之掌握一個原則:你的價值隨著經驗不斷地在累積,讓自己前一份工作的歷練成為你的本事,而不是薪水談判的絆腳石。

條件4/勿吹噓過去的薪水

雖然我們都不希望現在的雇主問起前一份工作的薪水,但就算躲避不掉,也不需要因為想要得到較高的待遇,而報上不實的資訊。大多數的公司都會對員工進行背景調查,甚至直接連繫前公司都有可能,為了保險起見,還是以誠實為上策,並補充說明現在的你值得更好的薪水的理由。

條件5/核對你得到的消息

各種查詢薪水的網站是大家常用的薪資水平檢測站,但是不要完全相信這些網站列出的資訊。同一份職位在不同行業、不同地區的薪水可能都差異甚大,較可靠的選擇是和相關行業的朋友聊聊,多方打聽,為自己蒐尋可信度較高的資訊。

條件6/避免過度敷衍搪塞

當被直接的詢問想要的薪資範圍,就堅定了當的告訴他吧!或許曾有人建議在一開始避免給出確切的數字,但在現在已不再如此適用。如果用人單位希望明確的回答而你還不斷唯唯諾諾,對方可能會覺得你沒有求職的誠意,因而轉向其他求職者。

條件7/考量數字以外的因素

每個求職者在找尋工作時多半有一個薪資底線,但如果只執著於數字而忽略其他因素,有可能會讓你跟適合你的工作失之交臂。將公司提供的福利納入考量,如保險、假期、獎金、旅行等等。對於工作內容會不會使自己厭倦或痛苦,也應好好納入選擇時的考量選項。

完整文章請看VOGUE.com

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