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面試時如何分辨有問題的職場環境?這5個動作沒完成,別說新公司害了你

康健雜誌 康健雜誌 2016/8/22 苦命的人力資源主管

我之前寫了一篇〈給新鮮人-使用104人力銀行履歷表上要注意的事情〉被104人力銀行刊登出來,這表示有很多新鮮人需要幫忙。目前這個時間點正是畢業季節,社會新鮮人陸續接到面試通知,正在興高采烈加緊準備。然而,如何在面試時判斷這間公司是不是一個有問題的職場環境?其實是有很多方法的。

先查看經濟部商業司上面的公司登記資料

在政府的規定中,台灣中小企業的定義為資本額8000萬以下,公司人數在200人之內,只要去面試的公司在這2項之中符合其中一項都算中小企業。所以資本額的大小可以做為一個參考值。如果資本額在1個非常低的金額,或公司成立的時間太短,去面試前警覺心都可以提高一些。

面試官無法說出公司的業務或產品內容,甚至希望你購買產品

© 由 CommonHealth 提供

我的第一份工作是一個被騙的經驗。去上了3天課後,主管問我要不要升主管,並要求我立刻購買產品。我拒絕並且立刻離開公司。後來才發現這是一間直銷。

辦公桌上空無一物或很乾淨

面試時進去公司後觀察一下。如果發現每個人都非常忙碌,桌面上的文件或多或少都是凌亂的,又或者桌上有2個螢幕的,恭喜你,這是一個正常的公司。

相反的,如果發現全部人員的桌子上面都是沒有電腦,也沒有任何文件夾,看起來桌面非常乾淨,建議可以直接離開。因為這個恐怕不是一個正常的公司。 

有疑慮的面試場所

如果約面試的地方發現是住宅公寓或者是旅館,建議可以直接到達後打道回府,不需要去冒險。 

問管理員

之前傳出吸金倒店新聞的紅景天集團,曾經邀請我去面試,我進辦公室30秒後就告知放棄面試離開,大約過了15天後就爆發詐欺新聞。

我能判斷這個公司異常,是因為當天我到達時,先問了大樓管理員,他告知我這間公司每天都有超過20個人來面試,人員出入也不是很正常,加上辦公室環境異常整齊,所以我立刻放棄這個面試。 

只要在面試時,多注意公司人員的應對和環境的觀察,其實都可以判斷是否為有問題的職場環境。這時立刻離開,以避免讓自己陷入一個生命或財產都可能損失的情況,這是每個應徵者都需要優先注意的地方。

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