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一例一休可能修法?林三貴:部裡沒指示

中央通訊社 標誌中央通訊社 2017/4/14 楊淑閔

(中央社記者楊淑閔台北14日電)工商界領袖13日透露勞動部不排除修法,工商建設研究會理事長洪堯昆今天也呼籲工時由勞資協商進行修法;勞動部次長林三貴說,部裡沒有修法指示,輔導期仍努力讓各界了解內容。

中華民國工商建設研究會今天召開「勞基法實施後的衝擊與影響研討會」。

身兼福壽實業公司董事長的洪堯昆呼籲,工時應讓勞資自行協商,不要訂得太嚴、沒有彈性,修法是有必要的。建大輪胎董事長楊銀明更進一步指出,每月加班46小時太嚴了,希望再放寬。

琨蒂絲董事長魏平儀質疑,勞動基準法應是勞工權益最低保障,而非勞動福利法,已讓產業界有不堪使用的感覺;還有增加一千多位勞檢員,「不能說他們不好」,但是他的公司曾被要求提出10年名冊,可是法定是5年追溯期,不理解為何要10年名冊,勞動部是否應在勞檢員聘期滿後,改用正式培訓過的勞檢員。

七大工商團體領袖13日首度與勞動部長林美珠會談,針對一例一休提出5大建言。出席的工商領袖會後受訪指出,林美珠沒有排除修法可能,但要看各界反應,6月底再做決定,預計1個月內,勞動部也會安排勞資對話。

林三貴今天在工商建研會研討會中表示,這次完成勞基法修法,其實勞資雙方對週休二日每週工作40小時,都是支持、正面看法;調適難免需要一點時間,輔導期到6月底,勞動部會努力在此期間讓各界了解勞基法修正前後的規範,包括已修正的10幾條施行細則及命令等內容。

被問及是否會修法?林三貴說,林美珠昨天跟工商界會面時說明得很清楚,現在最重要是在輔導期裡協助各界了解修法內容、進行調適,「目前部裡面沒有這樣子的一個想法」,主要還是在輔導期內,把該做的工作做好。

林三貴說,其實勞基法在這次修法之前,也做過修法跟調整,不一定是這次修法才造成影響,並有一些規定、解釋令可運用;這次修法後施行細則也調整10幾條,勞動部會努力在6月底前的輔導期協助各界了解,以利調適,並蒐集各界意見。1060414

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