您使用的是較舊的瀏覽器版本。若要獲得最佳 MSN 體驗,請使用支援的版本

一例一休無感 近5成上班族下班責任制

中央通訊社 標誌中央通訊社 2017/4/28 邱柏勝

(中央社記者邱柏勝台北28日電)去年底一例一休政策上路,目的是要減少勞工工時,但上班族恐無感。根據yes123求職網調查,近5成上班族認為自己目前工作是「上班打卡制,下班責任制」,且逾5成無加班費可領。

yes123求職網今天公布「勞工過勞與性騷擾霸凌調查」,調查指出,高達48.9%的受訪上班族自認目前工作為「上班打卡制,下班責任制」,另有21.2%受訪者直言自己工作屬於責任制,凸顯勞動部限制勞工工時的美意,對多數上班族並無意義,更有許多勞工是責任制遭濫用的受害者。

另外,調查指出,包含加班在內,現階段勞工平均每週工時達43.4小時,有51.1%的上班族擔心自己會過勞;當中又有高達69.1%受訪者坦言考慮離職。

對此,yes123求職網發言人楊宗斌指出,部分勞工處於「工時認定的灰色地帶」,意味著有些僱主一方面想透過打卡方式,掌控員工出缺勤狀況,另一方面又考量人事成本,不願多付加班費,卻要求同仁要「負責任」,完成工作後才能下班,導致勞工的權益平白受損。

勞基法規定,如果僱主要求員工加班,須給付加班費。但調查也發現,53.3%上班族透露加班並沒有加班費可領,其中37%屬於「沒有加班費,也沒有補休」,16.3%屬於「沒有加班費,但有補休」,顯然一例一休上路後,員工依然沒辦法領到應得的加班費。

一例一休無感 近5成上班族下班責任制 © 中央社 一例一休無感 近5成上班族下班責任制

楊宗斌表示,此種「變相加班」的導火線,主要是因網路時代,智慧型手機整合通訊軟體、社群、電郵系統,讓老闆與主管隨時與員工聯絡,詢問、關切工作進度,甚至要求立即處理公務,結果導致惡性循環的「24小時責任制」。

他提醒僱主,想在下屬下班、休假時傳訊或去電,應該更加謹慎為之,除了留意員工的身心狀況,也該更尊重員工的私人生活時間、空間。

此「勞工過勞與性騷擾霸凌調查」,為yes123求職網於4月6日到4月17日,以網路問卷進行抽樣,調查39歲以下,已畢業、退伍會員,同時目前有工作者,有效問卷共1104份,信心水準為95%,誤差值為正負2.95個百分點。1060428(中央社資料照)

image beaconimage beaconimage beacon