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〈一例一休衝擊〉加班上限46小時 許勝雄:勞資雙輸

鉅亨網 標誌 鉅亨網 2017/1/11 鉅亨網記者宋宜芳 台北

一例一休的加班費問題,引起企業界怨聲載道。工總理事長許勝雄表示,當初一例一休配套措施由加班工時上限 46 小時,調整為 54 小時,但政府當初把配套措施拿掉了。許勝雄認為,加班工時上限 46 小時,恐釀成企業、勞工雙輸的局面,「不知道政府為何要堅持 46 小時?」

許勝雄認為,倘若把加班工時上限從 46 小時變成 54 小時,增加 8 小時,這將讓願意加班的同仁可加班賺錢,而不願意加班的可不加班,也因為加班工時上限增加,讓企業能彈性出貨。

但由於政府當初把勞基法修法一例一休的配套措施,像是加班工時、彈性工時、變形工時,通通拿掉,這才變成現在勞基法修法新法上路,卻面臨新法上路困難執行的情形。

許勝雄並要政府好好去弄清楚,企業界難以執行的原因是什麼?他認為至少必須做到 2 個基本要求。

第一、能不能讓上班同仁,透過加班獲取應有報酬、提升薪資,不要讓薪資往下跌。第二、企業面臨淡旺季問題,旺季需要加班、趕出貨,讓加班工時、變形工時能啟動。

他並指出,政府應提出基礎平台要求,其他由企業跟勞工朋友協商,像是限制每周工時 40 小時,抑或是每個月只能加班 54 小時,從平台規範上頭去做改變。如此一來,才不會成為「用一套衣服,讓不同性別、高矮、胖瘦全部適用,這是現在面臨最困難、尷尬的問題 。」

此外,行政院長林全今日與中小企業進行茶敘會,聆聽企業界心聲,中小企業理事長林慧瑛會前受訪指出,一例一休問題是否有配套措施、補救辦法,希望政府能衡量各行各業差異,給企業彈性空間,讓人力可好好調配,不然大家好像都雞飛狗跳。

林慧瑛認為,以現階段而言,人力方面問題最大,以製造業而言,員工調配加班有困難;此外,製造業下游工廠,零組件組裝,週六日物流業者因為加班費貴不送貨,連帶讓,製造業工廠無法組裝出貨,就會影響訂單或者是違約問題,將環環相扣、產生問題。

林慧瑛表示,新法上路後的爭議,現在這樣的局勢也非政府樂見,總不能說勞工受益,企業受傷害太大,還是希望大家 (勞工) 能共體時艱,轉型陣痛期能盡快度過。

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