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〈一例一休衝擊〉彈性工時配套研擬中? 勞動部否認

鉅亨網 標誌 鉅亨網 2017/1/11 鉅亨網記者宋宜芳 台北

對於企業界喊出因應勞基法一例一休,政府已經做出彈性工時配套措施,勞動部澄清並無具體修法期程或方向。

由於勞基法修法新法上路對製造業、服務業影響較大,針對製造業淡旺季部分,勞動部指出,目前可用「8 週彈性」工時 (相當於 2 個月) 來作因應,至於是否再作放寬或進一步檢討,勞動部強調,勞資之間必須有相當之共識,勞動部將以非常審慎的態度,聽取各界意見,目前並無具體修法期程或方向。

勞動部表示,現行《勞動基準法》已有 2 週、4 週及 8 週彈性工時,「2 週彈性」工時,所有行業均適用;「4 週彈性」工時,已可符合大多數實務上採取「月排班」服務業之需求。至於製造業之淡旺季因素,可用「8 週彈性」工時 (相當於 2 個月) 來作因應。

勞動部強調,《勞動基準法》係規範勞動條件最低標準之法律,任何工時規範均應充分考量勞工之健康及福祉,以避免勞工因過勞發生職業災害或職業病情事,反造成勞資對立並更增企業成本。

《勞動基準法》第 32 條規定所定延長工時是否調整,每月加班上限不論是 52 小時、54 小時或 60 小時,抑或部分團體建議可以 2 或 3 個月為區間給予彈性,由於涉及勞工之健康福祉與權益,勞動部將進一步蒐集勞資雙方意見,審慎評估。

勞動部呼籲,本次修法之目的係為落實勞工週休二日,短期而言,企業成本雖然增加,長期看來,落實勞工週休二日,可使勞工獲得充分之休憩,維持工作與家庭之平衡,得以專心投入工作,提高生產力,進而帶動企業競爭力,獲得更高利潤,對企業也有助益。企業對於人力及工時安排面臨之問題,勞動部將協助業者調適因應新工時規定。

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