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〈一例一休衝擊〉東元邱純枝:不休假獎金增加 但仍加薪激勵員工

鉅亨網 標誌 鉅亨網 2017/1/6 鉅亨網記者楊伶雯 台北

一例一休新制上路,對各行各業都造成衝擊,東元 (1504-TW) 董事長邱純枝今 (6) 日坦言,不休假獎金將增加 3000-5000 萬元。

她說,周六及周日加班的部分影響並不大,但即使如此,今年還是會持續加薪激勵員工,基層員工平均加薪 2-3%,但表現優異的員工加薪度將超過 10%;另外,集團旗下宅配通 (2642-TW) 衝擊較大,宅配費上漲是必然的趨勢。

東元今日舉辦 2017 年度新品發表會,推出 CSPF 一級能效全系列家用變頻空調、玻璃美型下冷凍 480L 變頻冰箱、新款滾筒洗衣機、智慧觸控面板直立式變頻洗衣機、各尺寸 4K UHD Smart 聯網液晶顯示器、能源管理系統 (EMS,energy management system) 等新產品,並且打出「雲端科技、全民共享」目標。

邱純枝表示,東元在一例一休實施前,在周六、周日的加班費本來就優於規定,因此受到一例一休的影響不大,但是,新制規定沒有休完的假要轉成獎金,初估這部分的金額將增加 3000-5000 萬元。

她說,一例一休影響企業人力調派的彈性,以東元來說,可能思考增加人員來因應,以家電來說,旺季時需要較多人力,可能考慮短期的派遣人力,至於電機部分,因涉及技術的養成,則以增加正職人員為主,或是增加自動化來因應。

不過,即使面臨人力成本增加的情況,邱純枝強調,不加薪找不到人,今年還是會持續加薪,基層人員平均加薪 2-3%,但還會視個人的表現來決定加薪幅度,表現優異的員工加薪可達 10% 以上。

另外,集團旗下宅配通受到一例一休的衝擊較大,邱純枝說,影響宅配經營成本的兩大因素是油價及人力,面對油價上漲,人力成本因一例一休增加的情況,行業很難支撐,她坦言,漲價是必然的趨勢,目前還在評估運費反應的幅度,預估每件漲價金額約是個位數,在最近 2 個月內就會決定。

東元日 K 線圖

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